一个朋友跳槽到一个新公司，才一周就想辞职。问起原因，她主要说了几点：
首先，主要是因为新老板控制欲太强，听不进建议。新老板和她同一天入职，有紧急的项目需求，新老板在没有搞明白目的之前就答应要做。这个朋友提醒她要问清楚目的，并和上级老板商量后再决定做与不做，被新老板说成质疑老板的能力与决策权。
其次，做事情没有流程，她们都是新入职，想找出之前这个职能部门的一些工作流程，但什么都没有，只能凭借她们自己的方法流程来做事情。
最后，就是做入职培训接触到的管理者竟然不知道公司的战略目标与计划，让她搞不明白她的工作到底是属于目标中的哪部分，是为什么存在的，以及她工作内容的意义何在。
她刚刚入职，期待着有一个温和且专业的领导，有一些好相处的同事，明白自己要做什么，以及自己做的事情对公司的发展及利益有哪些帮助。但第一周她所有的期待都泡了汤，所以她不想继续了。
我劝告她，要塌下心来，毕竟刚刚一周的时间只是表面上的一些感受，公司内真正的文化肯定还没有深刻体会，所以要给自己一些时间。不能把原来的公司的一些东西带进来，要把自己当做一个小白，先全盘接受，然后慢慢适应，后面熟悉了再看怎么优化。
朋友接受了我的建议，祝她好运吧，但愿在后面的日子她能适应新公司的文化，适应新老板的作风，以及适应同事们的风格。
跳槽需谨慎，不仅看自己的职位信息，公司文化也相当重要。
