网上有各种各样的面试技巧，在自己真实能力的基础上，如何能更好的利用这些技巧，在面试过程中将自己 完美的展现，可增加自己成功的机会，但是如果面试的过程中利用这些个技巧，虚假的展示自己，则是不可取的。所以每个面试人员在求职过程应实事求是的展现自己。
作为面试官，每个部门的负责人都有可能成为面试官，每个人思考问题的方式，行事的态度都有不同，所以每个人面试成功的求职者也会是各式各样，因为每个人招聘进来的人都是和自己配合去工作的，所以一定会选择和自己不管是在思路还是行动上，都尽量在一个频率上的人。所以为了避免这种情况的极端性，应制定每个岗位的精准的岗位职责和任职资格，降低各种效应出现的几率
