I:用真实的故事打动人
A1: 曾经在做软件培训的时候常常专注于效果或功能的体现,没有过多专注学员的状态,导致培训效果不佳。
A2:以后在培训的过程中,可以用讲故事的方式叙事,尽量增加案例模拟和体验式教学,帮助学员可以更好的了解我想传达的内容。提出可激发思考的问题,然后让大家讨论,大家会自己发现哪些是必须要做的行为。在自我期望和个人信念的推动下,他们会自然而然的做出改变。
I:用真实的故事打动人
A1: 曾经在做软件培训的时候常常专注于效果或功能的体现,没有过多专注学员的状态,导致培训效果不佳。
A2:以后在培训的过程中,可以用讲故事的方式叙事,尽量增加案例模拟和体验式教学,帮助学员可以更好的了解我想传达的内容。提出可激发思考的问题,然后让大家讨论,大家会自己发现哪些是必须要做的行为。在自我期望和个人信念的推动下,他们会自然而然的做出改变。