前几天老王突然请我吃饭，让我帮他参谋参谋。

事情很简单：老王毕业就进了机关，被领导忽悠成了一个材料狗，一干就是十几年，头发都写秃了，事业却一直不见起色，本以为一辈子也就这样了，却突然有另一个部门的领导看中了他的文章，想调他到自己手下去。

这下老王犯了难：走吧，新单位什么都是新的，工作要重新熟悉，人际关系要重新处，自己也一把年纪了，从头开始未免有些孟浪；不走吧，留在原单位也没什么意思，现在有个机会放在眼前，推了总觉得心里亏得慌。

琢磨两天，没琢磨出个头绪来，总不能放领导继续等，这就找上了我，希望我能帮他出出主意。

无独有偶，另一个人也向我提过类似的问题：

小周同样是毕业后就进了体制，在市直单位做着，一做十多年，三十五了还没有提升，每天在办公室政治的泥潭里焦头烂额。突然有个要下基层的领导看中了他，要带着他一起去开拓局面。

这可把他难为坏了：自己在市直干得好好的，往基层跑这不是自降身份么？可是反过来说，自己在市直干了这么多年都没有提升，倒不如换个跑道重新出发，说不定就有新发展呢？

1.工作不仅是工作，体制内跳槽需谨慎

这一类的问题非常不好回答，毕竟是要帮别人规划人生——这就如同给朋友推荐股票一样，赚了皆大欢喜，赔了嘛……只怕从今以后面子上就要难看了。

众所周知，体制内的调动非常麻烦，领导不能随便开除你的代价，就是你也不能随便开除领导，在体制内换工作可不像在外面，说走就走，动不动就“炒老板”，一家公司干几个月，一点小事就跳槽。体制里的大多数人终其一生都会在一个系统工作，以前大锅饭时期甚至连子女都会在一个系统一直做下去。

虽然近些年体制的稳定已经遭到了冲击，但政府运作机制决定了这份调动的复杂性，每一次调动不仅仅是岗位的变化，必须涉及到“工作关系”、“编制”、“待遇”各方面的问题，这意味着除非你有魄力甩手不干，或者你“有关系”，你的工作将决定你的人生走向。

如果选择去乡镇工作，就必须放弃便利的城市生活；如果选择公检法系统，就必须忍受毫无规律的工作时间和各种无偿的加班；如果夫妻工作地点不同，甚至有常年分居导致家庭破裂的可能。

你说，这个事，我敢随随便便的“参谋参谋”么？

2.工作没起色，可以换跑道

沉思良久之后，我给老王分析起来：

这个机会，有尝试的价值，因为想要他的单位离得不远，编制也没问题，虽然工作繁忙了一些，却并不会严重影响他的生活，在那个单位最差的结果也就是继续郁郁不得志而已，这在哪个单位都一样。

而新同事新环境意味着新转机，意味着更多的机会，难道还能更惨一些么？

老王听了若有所思，一边拨弄筷子一边小心的问：“你是说，过去就有机会提升了？”

我赶紧摆手：“机会是有的，但一飞冲天，这个恐怕就很难了。”

老王问了：“你不是说有很多机会吗？怎么又变成很难了？”

这个很简单：因为老王是材料写得好被人看中，去了别的部门，还是要写材料，技术人员走到哪里都是技术人员，是要抗专业工作的，没有特别的机缘，换单位意义并不大。

所以，我说：“你可以去试试，但是不要抱太大的期待，就当是给自己一个交代，如果你觉得重新处人际关系很麻烦，害怕到了新单位被排挤，那不去也就那么回事。”

听了我的话，老王犹犹豫豫的走了，我松一口气，他这个问题，我也只能给他分析一遍利弊，到底怎么选，只能看他自己。

而小周这边就不一样了，我在问清了情况后，很果断的选择了支持。

3.你不是总能被年轻有为的领导看中

以前一个公安系统的朋友跟我说过一个故事。

当初有一个市公安局重新分区，把一些偏远地区划到一起，建了一个新管区，在这个新区建分局，要从各个分局抽人。

理所当然的，各分局都不愿意把骨干放走，最后交出来的都是一群老弱残兵。分局局长就带着这群老弱残兵坐了两个小时车，到郊外走马上任。

到了地方连做好了最坏心理准备的人都傻了眼，这“分局”是从一个电厂那里调给他们的库房，大冬天了竟然连窗户都没有，方圆几里不见人烟，最近的小卖铺要走一个小时才能到。

局长看看身后这群四五十岁郁郁不得志的老民警，硬着头皮开了一个动员大会，然后带着人到各分局抢东西，拼了老命凑了一些淘汰下来的破桌子烂凳子，和一辆总是打不着火的车，勉强算是把架子搭了起来。

要说惨，真是惨，任谁也会觉得这“调动”是“发配”——宿舍是从旁边电厂借的，食堂根本不存在，到了中午不得不派人“公车私用”，开着唯一的“警车”去给弟兄们买午饭，要是刚巧把车派出去抓人了，就只能打开预先准备的泡面顶一顶，别说加个蛋了，连就这个火腿肠都算是奢侈。

这分局在这种环境里熬了三年，熬死了两个元老，终于熬出了头。中央发文件要在基层政府树立典型，做政工出身的分局长敏锐把握住了政治动向，拎着材料去省里讨功劳，省里看看各项条件都符合，大手一挥，又批钱又批地，分局瞬间翻了身，办公楼建的比市局还要好，食堂顿顿大鱼大肉，当年开山的元老们纷纷提干，个个升了官。

去基层开辟局面是一件非常辛苦的事，但这往往意味着机遇。

因为要去基层开辟局面的人，往往在仕途上都有很强的野心，他们只是在填补自己基层履历，正需要很多政绩来装点，绝对不会甘心平淡的糊弄过去。而领导也一定是把他当做种子培养，政策上会予以倾斜。

官场，最重要的就是跟对人！

所以像这种机会，很有尝试的价值。

体制内换工作是一件需要慎之又慎的事，需要仔细斟酌，一个不慎可能落入深渊。但绝对不能把谋定后动当成固守待死，大胆的尝试是很有必要的，太多的人在一个岗位上蹉跎岁月了。

体制内的晋升就像怕台阶，只有上了一级才有上下一级的资格，只要你有上进的野心，就应该去尝试抓住机会，当你在一个位置太久没有变化的时候，有改变产生总归是好事。