东3.9工作日报：1~今天我觉得最有意义的事就是：利用订单处理完，下一批订单还没读过来的间隙，少伟和韩，配合练习展会话术，互问互答，对这次考核，大家都非常重视。
2~学习心得:今天分享樊登解读《不拘一格》，我对比得到和樊登的思维导图，发现他们共同点就是都提到网飞这个超级进化机器运转的心法，一、高人才密度；二、高度坦诚；三低管空度；不同点就是《得到》，用做法，要求，具体来解读这本书，《樊登读书》更加倾向以为自由与责任的企业文化为核心，来解读这本书。我本人不倾向哪种解读。
而是我觉得书的作用就是帮助我们获取我们当前需要的知识，没有高低之分。里面让我印象深刻还是高坦诚度这部分，跟我的工作息息相关，这也是我特别希望团队成员间，能做到的东西。
高坦诚度，字面的意思就是有话当面说，不要背后嚼舌根，做法，随时当面给出反馈意见，最好是负反馈意见；就像看牙医，你反馈错误，那种疼痛没有人受得了。
开诚布公谈论工作遇到的问题，比如出错货，可以把快递单截图发到群里，让他知道，他捡错，下次捡到同样相似的货，就想一下是不是这个。再比如聚餐，进行投票决定，谁不想去，可以说出自己的理由，鼓励大家说出自己真实的想法，不要感觉到别扭。还有就是对别人工作付出的赞美和认可，比如看到烁打包很快，我们都认为理所应当，没有在大家面前称赞过他，韩任劳任怨吧，自提，安能，都是他主动处理，少伟有时会特别新的想法，有时认真考虑他的想法，这些都是我们不够坦诚造成，以后应该可以公开承认犯过的错误，也要多认可别人付出的努力。
这本书可以细读，今晚简单分享一些片面的感受。
