（行为学家研究表明，只需要6秒钟，就能决定你给别人留下的第一印象。
而这6秒钟的第一印象，80%以上都是通过仪容仪表得来。
作为一名求职者，没有人会给你第二次机会让你挽回一塌糊涂的第一印象，所以，得体的仪容仪表尤为重要。
“以貌取人”中的貌不仅仅包含美丑，还有：面相、言行、举止、谈吐、着装。
HR是个活生生的人，任何人都没有办法抵制美好事物的诱惑，对一个候选人的评判始终会带有自己的主观情绪及其想法。所以，在面试的时候，请光明正大地以貌取人，坦坦荡荡地被以貌取人，我们合则聚，不合则散。
哲学家王尔德先生的一句话“只有浅薄的人（HR），才不以貌取人。”）
做招聘产品时，针对求职端产品，或者说是针对求职者，可以在其去参加面试之前（通过面试日历确定时间），发出提示消息，可以温馨提示该候选人面试之前注重仪表；产品用户体验的小惊喜，小趣味，小感动！
