对于职场剧的好感，已经被几个月前的《精英律师》和《完美关系》败了个干干净净，可我还是鬼使神差地打开了这部号称国剧之光的《平凡的荣耀》。
当然，主要原因是赵又廷带给我的强烈震撼！
当初那个俊朗帅气的天族太子夜华，摇身一变成了满脸胡茬，佝肩驼背的投资经理吴恪之，神还原的社畜形象，肉眼可见的沧桑，直接打破了其他职场剧里那千人一面的精英形象。
这样一个褪去精英光环的普通打工人，简直就是卑微社畜的真实写照，让人很有代入感。
吴恪之业务能力突出，投资眼光敏锐，但是就因为桀骜不驯的性格，导致万年不升职，陷入职场中年危机，令人不禁扼腕叹息。
可是后来我发现，以吴恪之的行事作风，放在现实职场中不被炒鱿鱼就不错了，不升职已经算是人品爆发的结果了，因为他的一系列操作，简直堪称教科书级的自我毁灭。！
自作主张，缺乏大局意识
和许多有本事的人一样，吴恪之很难听取别人的意见。他做事就一个原则——按照自己认为对的去做，完全不顾别人的感受。
公司要签约一个叫爱未来的项目，掌握核心技术，再转移给同类企业优能，然后雪藏爱未来，扼杀优能的潜在竞争对手。
吴恪之看出了公司的意图，直接阻止了签约，导致公司损失惨重，高层们开会要开除他，上司曲总直接找他谈话，可他依然坚持自我，想要给创始人铺好后路。
从道德的角度来评判，吴恪之的确是个难得一见的好人。但对公司来讲，却不是一个好投资人，因为他没有看清自己的立场。
商场如战场，企业需要的是好员工，而不是好人。当一个员工不能给企业创造高回报，甚至造成亏损时，不开除他，真的已经是仁至义尽。当然，我们也并不主张公司这种毫无职业底线的做法，只是，有些事情从来就不是非此即彼的。
现实职场中这样的情况比比皆是，即便有人不想做违背道德底线的事情，大可以和公司申请，借故回避这个项目不接，亦或者在不泄密的前提下委婉提醒创始人，如果创始人执意签约，那是他自己的选择，而每个成年人都应该为自己的选择负责任。
在职场上，摆清自己的位置至关重要。“拿人钱财，替人办事”是一个打工人最基本的素养，做事之前首先要想清楚自己端的是谁家的饭碗。很多时候，立场决定下场。
过刚易折，对上不知变通
因为多年前的心结，吴恪之一直对曲总颇有微词，工作上也一度剑拔弩张。
下属林宇明犯了低级错误被曲总惩罚当众检讨，吴恪之觉得罚得太重了，去找直属领导王总理论。王总说，这个事情很简单，就是和曲总认个错，但吴恪之坚持自己没错。王总语重心长地说：“和别人低个头，就那么难吗？”
诚然，对于吴恪之来说，低头的难度大概已经接近砍头了。
最后还是经过实习生孙弈秋的启发，吴恪之决定放下面子，去求曲总。他比谁都明白，其实曲总根本不是要林宇明当众出丑，曲总自始至终要的，不过是他吴恪之的态度。
对于下属来说，吴总这样“护犊子”的领导可真是不多见了，可是对于上级来说，谁又愿意提拔一个如此一身傲骨的人呢？
职场从来就不是个说理的地方，谁还不是一肚子委屈地一路摸爬滚打呢？其实领导往往对自己所犯的错误再清楚不过，只是放不下面子承认。做下属的，没必要斤斤计较，甚至让全公司都知道自己和领导的矛盾。僵持不下的结果或许对领导没什么影响，但很可能断送自己的职业生涯。
大家都是打工人，放下心中的芥蒂，“高抬贵手”放领导一马，他会对你心存感激。如果实在放不下，大可找个单独的机会约领导敞开心扉地聊一聊，沟通是消除矛盾最立竿见影的方法。
在职场上，只有让上级舒服了，自己才能更舒服。“大丈夫能屈能伸”，不必事事介怀，在坚持自我和事急从权中找到平衡点，才是智者所为。
随心所欲，白白浪费机会
很多网友都说，吴恪之不适合做投行，理由是投行需要精准的数据，敏锐的眼光，而他太感性了。
不得不说，吴恪之遇到一位好上司，王总见四组一直没有什么好项目，便把自己手上现成的包材公司项目给了吴恪之。
这对别的投资经理来说，无异于天上掉馅饼。可是吴恪之却说，自己要做农业项目，直接把王总的项目送给了二组经理周庆余。周庆余拿到项目简直难以置信，他怀疑吴恪之是不是脑子坏掉了。
坏掉当然是没有的，吴恪之随后就着手调研农业项目。可是放眼整个投资界，半个成功的农业项目都没有，失败的倒是随手一大把。
虽然最后吴恪之剑走偏锋，项目确实通过了投决会，不过曲总还是把这个项目分给了科技组来做，吴恪之只好忍痛割爱。
农业项目的成功，似乎让观众都喘了口气，至少，四组的工作能力终于得到认可。然而，如果当初吴总顺理成章地接受王总给的项目，想必早已升职，何至于最后落得个“竹篮打水一场空”？
电视剧就是这样，总是喜欢把蚍蜉撼大树拍成是英雄主义，可是，现实的职场，是我们养家糊口的依托，生存本就艰难，哪里容得下那么多的理想主义？
生存永远是职场奋斗的首要目标，如果连“活下来”都保证不了，还如何去实现所谓的理想？
诚然，我们敬佩坚持理想的人，可即便是有自己想做的项目，也大可不急于一时，先把手头现成的项目做好，保证团队在业绩考核中能够“活下来”、“有钱途”，再去实现理想，追求前途。
先谋生路，再谋出路。我们应该做一个理性的打工人，而不是一个无脑的理想者。
非黑即白，做事不计后果
剧中最惊心动魄的情节，想必就是四组齐心协力找到陆思秋受贿的证据，最后把陆思秋绳之以法。
这件事情，属实算得上是大是大非的抉择，吴恪之带领四组坚持原则，一查到底，这本没有错，但他在做事的时候，一心只想着自己的原则和底线，完全忽略了这件事情所带来的负面影响。
王总为了这件事情直接引咎辞职，这对吴恪之的打击也很大，他念着这么多年王总的恩情，没想到自己查陆思秋，最终却逼走了王总。即使是引咎辞职，可是背上这么大个污点，哪家公司还能再用他呢？
剧中好多情节都能看出，王总是个很宽厚的领导，在公司里拥有十分稳固的根基，所以王总走后，四组成了所有人避之不及的“灾星”，彻底被孤立。就连吴恪之自己都和妻子说：“这次升职，代价很大。”
“我不杀伯仁，伯仁却因无而死。”可是，吃瓜群众谁管伯仁到底是怎么死的？在他们眼中，吴恪之就是靠出卖上级来升职的人。试问，这样的人，再换了哪个领导还敢来提拔他呢？谁都害怕成为第二个王总。
职场上打擦边球，早就不是什么新鲜话题，但是，很多人都选择睁一只眼闭一只眼，“事不关己高高挂起”或许听起来挺消极，但却是职场生存的不二法门，不然一旦惹火烧身，就会闹得和吴恪之一样的下场。
当然，我们也可以不那么冷漠，掌握证据后和当事人商量，让其引咎辞职，这样既不会把自己推上风口浪尖，也不会对领导造成影响，更不会受到舆论的攻击。
“水至清则无鱼，人至察则无徒。”原则和底线固然重要，但也不能破坏掉群体逻辑，毁了他人的立身之本。职场，终究是群体的空间，不是个人的专场。
这部剧看到最后，每个人都得到了成长，当然，吴恪之也在这一次次事件中改变着自己，最终找到了自己的方向，创业开了自己的公司。
正如作家安倍夜郎所说：“辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选择。”令人欣慰的是，吴恪之最终做到了。
职场之路，冷暖自知。谁还不是在跌跌撞撞中，一路犯错，一路成长？
愿每一个走在成长路上的你，都能历尽沧桑，却依然眼中有光。早日升职加薪！
