《惊天魔盗团》是最近比较博眼球的一个系列，将魔术搬上了电影荧幕，姑且不评论电影魔术的成分多还是特效的成分多，整体给人的观感都是值回票价的。除了紧张激烈的剧情和精彩刺激的特效，影片中整个魔盗团团队的配合给我的印象也是非常深刻。结合最近研读的《横向领导力》，有了更多的感悟。
四位各自才华出众然而风格迥异的魔术师组成了一个临时的团队，甚至一开始还有各种各样摩擦和不信任，然而在对魔术的热爱和对终极魔术的好奇及渴望的驱使下，四人立即成为了一个完美的团队，朝着共同的目标不断努力和改进。可见一个良好的目标对于团队建设和运营的重要性。在现实的团队建设中，我们都明白一个好的团队目标至关重要，然而往往很难统一思想，在一些重要环节往往成员会出现意见分歧，导致团队停滞不前。因此在目标制定过程中，团队需要所有人都参与其中：集思广益、不同层次人员不同的目标，亲身参与了目标的制定后，大部分人会变得更加努力、更加负责。团队的中长期目标需要明确且一致，而团队成员可以允许有不同的短期目标，和而不同，但是团队内部需要充分分享，互相了解各自的短期目标：协调合作、帮助同事实现他们的目标、避免冲突。其实先于目标的制定，在团队选人之初就了解每个人的想法，可以有效的规避后期因为目标不一致导致的团队问题，然而很多情况下我们往往身不由己，只能在过程中慢慢消化，慢慢消除意见上的分歧，所以有效的信息公开和全员的充分参与是非常重要的。
在以往的工作中，经常因为某些任务和工作组建临时的团队，甚至是跨部门的协同，经常犯的一个错误就是没有针对团队的目标进行良好的团队沟通，对短期中期长期目标没有明确的划分和计划，在任务的驱使下各自就急不可耐地开展工作。然而往往在眼前可见的问题解决之后，就会遇到困惑，发现各自的意见分歧点，因而停止进度进行长时间的讨论，而后发现之前很大一部分的精力都是白费了，重新调整方向，团队进度就被延误。所以在团队成立之初，就应该引导整个团队对目标和计划进行精细的讨论，这些时间的花费是十分必要的，同时需要每个人都充分参与，将自己的意见表达出来，最后形成统一，而后团队的运作就会流畅很多。在每个阶段的目标达成之后，还需要重复这样的过程，不断修正和重新规划，这样才能保证团队整体在既定的线路上不断前进。
其实很多的影视作品都蕴含了团队领导的艺术，在视听享受的同时，结合平时的工作经历以及阅读积累，都能从中感悟到不同的启发，对今后的工作有着非常重要的帮助。
