6.10日凌晨，博纳影业主管院线业务的副总裁黄巍跳楼身亡。52岁的博纳二把手，从2009年起一直在集团担任重要岗位，在身边人的眼里，他是意气风发的，交流也是积极向上活力四射，“完全无法想象他会从18层一跃而下，以如此惨烈的方式结束生命”。

媒体报道说两个方面的原因导致了这个悲剧：一是内在自身，他长期失眠，患有抑郁；还有就是外在冲击，新冠疫情以来电影业遭受的打击是巨大的，特别是院线至今还没有开业，这也是前所未有的难关。

曾经设想过退休之后要归隐田园做个农夫的他，留给了电影人无尽的遗憾。导演贾樟柯在微博悼念：“行业之悲”，导演陆川亦表示，“心痛，为黄兄，亦为行业”。

最近几年，特别是随着经济发展出现很多不确定性的波动时，多个行业精英大佬不时爆出因精神压力过大，自杀身亡的悲惨事件。2018年6月南京万达女高管跳楼自杀；2016年长江证券董事长跳楼自杀等等惨剧不绝于耳。

作为某领域头部企业的高管，各方面的能力（包括心理素质）绝对是出类拔萃；他们的心理素质和抗压能力也非常人能比，甚至想象的。

作为企业界的精英分子，他们可以说是一个社会经济圈中最有责任感的群体，这种责任感成为他们的一种内驱力，成为他们审视自己的一个标杆，当理想和现实发生碰撞的时候，直接受到伤害的是自己的精神。

这一点也被心理学所证实，抑郁、焦虑、失眠、强迫等症袭击的往往都是有抱负、有创意、做事情非常认真的人。这样的特质，描述的恰如企业界的精英层。

因为他们要始终保持一个姿态：最好的，最好的，永远都是最好的。这是企业高管永远的姿态。强大的社会关注度是一种推动力也是一种压力，这些压力犹如多米诺骨牌效应，袭击他们的身体、身心、社会关系以及家庭生活。

朋橙心理调研发现：从心理衰竭、身心幸福感、压力的自我陈述、压力源、压力应对方式等五个核心维度对中国企业高管的压力状况进行了分析。 

压力已经成为影响企业高管群体健康的一个重要因素。长期处于压力之下，除了会产生诸多身心疾病，更多的是心理上极大的痛苦。

同时，因为企业高管在企业中所处的关键地位，他们的压力问题如果得不到解决，将会使企业承受巨大的经济损失。

自杀是一种极端的方式，这是个人和家庭无可挽回的悲剧，给企业自身带来人事、运营、业务、口碑、传媒等多方面的负面冲击和影响。

其实还有更多的企业高管在继续承受着巨大压力，高处不胜寒意味着心理上的煎熬无处诉说，不知道自己能坚持到何时何处。

朋橙心理倡导大家关注更多员工心理健康，避免造成同样悲剧，逝者已逝,生者如斯, 愿天上人间,共安好!

达尔文有句名言："能够生存下来的，既不是最健壮的，也不是最聪明的，而是最能够适应变化的物种。”这实际上是一种很朴素的压力应对方式。

社会的发展可能会带给我们很多无法回避和不愿接受的负性产物，比如压力，但科学的发展和文明的进步同样会教给我们更加合理有效地应对上述问题。

“企业EAP服务”有针对员工压力（包括高管）应对的方案，除了单独的沟通，团体的咨询，还有各种放松方案，助人知识系统。这一动态过程中将会有EAP咨询师随时观察，帮助一起应对压力问题。

朋橙心理EAP服务中的心理检测服务、评估服务可以帮助筛查出异常心理人员，特别是风险较高的，针对性的进行心理咨询和危机干预，可以延缓甚至避免这类自杀悲剧重演。

保全一个完整的家庭，保留一位亲人，保住一位优秀的企业家。希望我们都行动起来，帮助自己和他人，从悲伤的阴霾中走出。