2017-8-4

钟涛老师的车前两天给蹭了，给交警队交了一万多大洋才放出来，告诉我说好烦躁的。我逗他说，还是我们无产阶段好不，你看每天老老实实公交车上下班，既不担心酒驾也不考虑拐弯，多好。哈哈哈哈哈~

张宗林自打实习到现在，都在华为的产线工作，按说一个月也挣得不少。昨天他冷不丁在群里丢了一句“九月份回长沙发展”，炸出一堆小伙伴儿。以下是对话实录：

张：现在不求安稳，希望挑战自己的激情。@唐亚文 你把肖炀都挖过去了。求罩。[笑哭]

唐：真不是我挖的。你要是想挑战可以尝试我这一行。

我：咋的，你也要回长沙卖房子么？

张：没有退路的人做什么都快。

唐：你现在在华为做啥工作。

张：上班，稳定到你可怕。[捂脸]

周小兵：[捂脸][捂脸] 基友，你怎么没退路啦？

唐：每个月工资多少？

张：六七千左右。[捂脸]

周：我去，这么高。求带走。

唐：如果你在那边的工作有上升空间，每个月工资除开基本生活开支还剩五千以上存款，我还是不建议你换工作。

刘彬：华为没有提升空间么？

张：@刘彬 有，那是给所谓的211重点学校准备的。@周小兵 不不不，太稳定了，可怕，我好慌，我怕有一天被温水煮青蛙。

我：在大部分企业里，虽然重点大学的毕业生有着更多的机会，但实际上不是他们的那张文凭，而是他们与这个文凭相匹配的能力。就拿@任翠亮 来说，本来他是没有进入天心集团的可能性的，但他让HR看到了不亚于本科生的潜能。这才是对于新人而言，很重要的竞争力。华为是伟大的公司，决定一个人能在华为做到什么高度，绝对不是什么985或者211的那张纸，而是我们有没有那个能力，以及是否让领导看见和认可。没有那个能力，哈佛的博士也没用；仅仅有那个能力，但没有发挥出来，或者让领导看到，也没什么卵用。我建议大家不要认为，别人是清华北大毕业的就很牛逼，我们一个小小的高职生就天生比别人矮一截。我以前也说过，按照概率来讲，重点大学的平均素质确实强过高职高专，但也有很多牛人就是普通专科出来的，没上过大学的就更不用说了。如果我们想要赢，就必须付出比别人多得多的汗水。这些能力包括但不限于，学习能力，执行力，沟通协调和表达能力，创造能力，冒险精神，等等。 如果我们在一家企业看不到未来，如果不是这家企业本身存在大的问题，那就应该反思自己，为什么上不去，为什么就比不过别人，然后应该采取什么样的行动。如果在一家好公司，自己看不到未来，那么就算换一家，也不一定会有好的结果。华为也有销售事业部啊，而且2C，2B的大Sales一大群，为何不努力创造机会去销售部门？ @张宗林

张：@袁榕 在这里他根本不会给你机会，接触你想学习的东西。只教你做产线上的东西，出去了一无是处。华为是很大的公司但是机会跟机遇在你进入的时候已经注定了，7级意味着你拼死了13级，再往上不可能。转正除非你有什么大贡献，可是你一个产线员工大贡献比登天可比。

我：我支持你。

唐：那你想换个什么样的工作呢？长沙这边普遍工资两三千块钱一个月，一些小公司没什么上升空间，你可能干几年都还是这么多。

张：跟着你卖房子，不为钱只为锻炼，销售还是挺给力的，最起码不努力就吃土，人都贱，更何况我自制力就那样。[笑哭]

唐：那可以。但是你要做好长期抗战的准备，而且心理素质要过硬。销售这一行就跟坐过山车一样，太特么刺激了。

张：我知道，要么不开张，开张吃半年。

唐：我已经连续两个月没开单了。下个月开始每个月拿一千五的保障薪，等开单再还给公司。长沙目前的市场行情，基本上开一个单到手五千以上，我们店两个同事这个月拿两万的工资。

张：[捂脸] 有没有问肖炀他怎样了？

唐：他做租房的。

张：你是卖房的？

唐：是的。

张：那个牛逼一点儿。

唐：租房一个单几百块钱的提成，卖房一个单几千上万，但是卖房很有可能几个月开不出单。链家要求工作人员必须穿正装上班的哦，即使在这种四十度的高温天气。[坏笑]

张：[捂脸] 那如意了。

唐：必须打领带，扣第一粒扣子，白衬衫，黑皮鞋。

张：热成狗，主要看你心态。

唐：是的，代表长沙链家欢迎你。[坏笑]

我：唐亚文可是要成为链家区经的女人。[奋斗]

我很喜欢Beyond乐队。每次去KTV，他们的那首《不再犹豫》都是必点金曲。我也要把这首歌，送给张宗林，以及那些不甘被“被温水煮青蛙”的小伙伴儿们~么么哒~

无聊望见了犹豫

达到理想不太易

即使有信心斗志却抑止

谁人定我去或留

定我心中的宇宙

只想靠两手 向理想挥手

问句天几高 心中志比天更高

自信打不死的心态活到老

WO-OH 我有我心底故事

亲手写上每段得失 乐与悲 与梦儿

WO-OH 纵有创伤不退避

梦想有日达成 找到心底梦想的世界

终可见

早安~