坚持是一种习惯
周六晚上睡的挺早，周日的早晨，醒来感觉活力满满。洗漱完毕，换上装备，准备出去晨跑。
“今天出去玩，要不别跑了，节省点体力。”妈妈提醒道。
我才想起今天要带孩子和老人去一处公园游玩，这个公园是收费，据说还挺大。有很多小孩子的娱乐项目：沙滩、水上乐园、室内娱乐项目（旋转木马、碰碰车和海盗船），还有成人喜爱的山景和大量的欧式建筑。估计走的路程会很多，需要充足的体能。
想到此，我稍微有点犹豫。不过晨跑贵在坚持，今天找个游园的理由，明天也许会找个天气原因，后天会找个其他借口而放弃......
习惯的养成是件不容易的事情，需要一个持续的过程，理论数据是21天，放弃之后，再养成就会更困难。
跑步需要继续，不仅是锻炼本身，更重要的是锻炼毅力；借助跑步来听说、学习知识；还可以思考下人生。
今天游园需要保持体力也要兼顾，于是缩短跑步路程，不上江堤，仅绕小区一周。同时借助跑步的机会，顺便买些游园需要的东西，一举两得，岂不妙哉！
坚持本身是一种习惯，一旦养成会终身受益。怀有积极乐观的心态，每个问题都可以转换成机会。
职场“刁难”你的人
职场中，任何公司都会有和我们不对付的人。
有些是我们的同事：有人喜欢欺负他人的，咄咄逼人；也有行为古怪之人，很难共事；甚至还有的“小人”，背地里向领导打小报告......
有些是我们的领导：霸道、专横，不允许有不同的意见，把团队搞成一言堂；小气、斤斤计较的领导有之，抓住员工的小错不放；还有搞“政治”的领导，搞的大家互相猜忌，不团结，领导好从中渔利......
针对这种情况，不同人选择不同。
有人选择了逆来顺受，以大局为重，以做好事情为出发点。工作是做好了，但是个人心中会充满委屈，久而久之，必然会影响身心健康。
有的人选择绝地反击，通常的后果是鱼死网破，最终的结局基本上都是离开了公司，典型的双输结局。
不管怎么处理，有一点需要注意，不要轻易和同事或者领导吵架。无论是吵赢了还是吵输了，你在领导和同事的眼里都会减分，所以肯定都是不利的结果。即便是表演，你也要装的很大度。
有城府的人从不吵架，所谓的“人狠话不多”。我们也要学会喜怒不形于色，有些事情记在心里就好，想“算账”，也不妨等到“秋后”，时间成熟时，一击而中。
上述这些未必都是最佳的处理问题的方式。
在职场中做个理性乐观派
首先，要评估自己的处境。
先写下你所遇到的问题，然后发散这些问题，找到自己要达成的目标，和所遭遇到的阻力。
其次，分析这些阻力相关的人。
这个人到底是一个什么样的人，是彻头彻尾的坏人？还是仅仅性格不好？还是思考角度不同。多站在对方的角度换位思考，看他的深层次需求到底是什么？
第三，继续挖掘自己。
到底你在恐惧什么，你的恐惧来自哪里？这个东西该怎么消除掉，假设那个相关的“他”不存在了，是否就消除你的恐惧了？
第四，给这些阻碍你的人归类，针对不同的人采用不同的应对方式。
如果是玩弄权术的人，那你就向他表忠心，如果是找存在感的，你就故意留个错误给他发现。
如果就是理念不同，那你就要消除他的担忧，比如领导怕花钱，你就要把账算细致，尽可能减少预算，领导怕干不成，你就要让他看到明确的时间节点和更为详尽的实施方案。
如果领导是新来的，你就要投其所好，在非工作场合多跟他沟通，能见面就别打电话，能打电话就别发邮件。
如果就是铁板一块，那你也要想，有没有绕过他的机会，去团结一切可以团结的力量。可以选择向其他人求助。
当然，如果确实是这位领导人品有问题，不妨先努力工作，提升自己，骑驴找马，合适的时候换个工作。
不管怎么样，我们都不要选择抱怨，更不要和对方发生冲突，尤其是当众吵架。
当然职场中有时候也需要妥协，并不是你所坚持的就一定正确，有的时候阻碍者所说的东西，确实存在。也能够给我们提个醒，避免不必要的损失，因此要以理性和积极的心态去看这些意见。
