青城山下参加学霸猫老师的《觉知之道》线下课程，收获良多，不虚此行。趁着这股劲儿还在，一鼓作气把学习心得写下来。
一，道德判断 or 真实体验
对于生活中的每一件事情，我以为我经历了，感受了，就了解了。但是这个了解，或者说认识实际上常常经不起推敲。因为这个认知很多时候就是我对这件事情的一个道德判断，是我按照自己的喜好或者情绪的影响，给它贴了一个好的或者坏的标签。但事实是什么呢？事实是万物都是黑白一体，阴阳融合的，山有抱阳的一面就一定有负阴一面，否则就不是完整的山了。对事件下判断，就是选择性的只接受符合自己固有认知的部分，选择性地忽视自己不愿意接受的部分，这样的判断就是不究竟的，不全面的，必然和事件的真实体验存在偏差，这样我们的认知就和现实产生了矛盾，痛苦和纠结也就随之产生了。
当然，我觉得这个问题也不是我今天在这里告诉自己：要全然的接受一切，然后我就立地成佛，马上脱胎换骨就能洞察一切，接受一切了。但是有一个很好的锻炼方法：通过冥想／禅修来不断地提高自己的觉知能力，通过写作来不断得复盘梳理，这个过程是得到验证的，风险很小收益巨大的方法，为什么不做呢，我想不出理由。
二，把“应该”从人生字典中划掉
我一直孜孜不倦地追求“完美”，奈何“完美”从未垂青于我。在我十五六岁的时候就对“完美”十分痴迷，那时候完全是线性思维，在我心中完美就是100分，我奔着100分努力，就算因为不可控因素没能达到，那至少80／90保底还是有的。但是我往往最后我连0到1的那一步都没能迈出去，因为这个从0到100的直线距离是不存在的，这个路径就是所谓的“应该”，这个最优解是找不到的。我花了大量的时间在0的原点寻找那个最佳路径，找不到，就迈不出去。
那么把“应该”划掉了呢，没有最佳路径，站在0的原点，1－100随即分散在周围，有的人可能一步跨出去就是100，有的人可能先踩到了60,又跳到30,最后到了100。再复杂一点，可能有些人的周围分散的数字可能会有多个100,有的人周围可能就是没有100,穷尽一生也找不到（可能有的人天生残疾，无法弥补的缺憾）。这个随即分布图在人出生的一刻生成，又会随着人的走动产生动态变化，在这样的人生图景里，去寻找从0到100的最佳路径无异于痴人说梦，只有你走出眼下的这一步，才会知道下一步怎么走。那么我的关注点就始终在每一步真实的行动上，也许到某个时刻，人生变成了一场随机漫步，能不能走到100也不重要了。这个状态是我猜想的，至少目前我还是想要100的，放不下世俗的美好。
三，分享与联结
在课程讨论环节，有个问题印象非常深刻。就是一个刚刚踏入职场的女孩提到的，她目前精力又有限，需要认真规划有针对性的提升自己，才能更好的适应工作需求，通过工作岗位创造价值，立足于社会。这就和开放性地去尝试有了冲突，觉得这样做很冒险。
我回想了一下我刚工作时的状态，从学校的简单系统跳入职场的复杂系统，每天都像海绵一样吸收新鲜的东西，加班也是鸡血满满，根本不care低廉的薪水，感觉充实的不得了。但是工作几年后，工作越来越轻松，薪水也涨了很多，但是我却越来越不想工作，但每次想辞职的时候，又会被“不工作了靠什么养活自己”这个问题吓地缩回了职场。
其实工作这件事，最关键的就是能力成长，创造价值，获得回报。一方面由于我们的教育和社会对人才需求的错位脱节，使很多人在跨入职场的初期要经历一番能力成长的阶段，有的人很幸运，遇到一个合适的公司，有好的机制和导师培养他的能力，而他创造的价值与公司需求高度匹配，公司创造的价值又与市场需求匹配，获得了丰厚的回报，就进入了一个良性的循环，很快就get到了那个100.大多数的人就不那么幸运了，会在跌跌撞撞的摸索了掉了无数次坑。可就算是一开始就幸运的人，也很难一直保持下去，时代在进步，可能换了一个风向，这个公司创造的价值就没有市场需求了，那你积累的那些能力也没有了用武之地。或者公司还是在良性运作，但是人会变的，也许你偶然遇见的一个人打开了你新的视野，你发现人生还有更多的可能性，就不再满足于做一个螺丝钉了。
事实上这种螺丝钉的人才，也就是工业时代的特定需求，我们需要公司这样的组织来把人才聚结在一起创造更大的价值。但公司由于自身的局限性，对人的创造性的挖掘还是很浅层的。而互联网时代，就有了更多的平台，能够自由地组合不同资源的人来创造价值，能够更大地发挥人的创造性。但就目前而言这些平台还只是开启了一个窗口，或许未来会有更多，或更能充分激发人类创造性的平台出现，到那时，人工智能就能取代螺丝钉的岗位，而人类会联结起来，以更高效的合作，创造出目前无法想象的奇迹。
也许到那个时候，我的后代会觉得“我不工作了靠什么养活自己”这种问题简直莫名其妙。
但在目前技术迭代，时代变化的这个进程中，我觉得要审慎地对待自己“一贯性”的思维，随时保持觉知，感受风向的变迁，保持创造性，不管是打一份工也好，创一份业也好，需要什么学什么，都只是为了创造价值。
