最近, 996这个词越来越火, 连续的上热搜,上头条.
总结下名人大佬们的看法:
1, 马云
"如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？"
2, 刘强东
"京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到“8116+8”，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！我享受拼搏的快感！"
3, 李国庆
"一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。理由1，每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。2，优秀的企业是结果导向，效率导向。3，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。正是当官一句话，当兵跑断腿。4，很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。5，当今公司办公环境经常是降低工作效率的，西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho（small office，home office）一族出现，就是高产出的自由职业者。6，当然我也坚决反对每周40小时工作，还那么多假期。"
4, 侯小强
1) 每个有成就的人都付出了远超于996的努力。
2) 不愿意996，其实很正常，人各有志。也并非所有公司、所有阶段都可以996。
3) 相当一部分996都是消磨。没有目标，也没有效率。确实是领导人自欺欺人，员工欺骗领导。
4) 更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。业余时间除了彻底休息外要创造各种机会成长，有利于自己核心竞争力的时间，要花足够的时间。"
5, Python 之父 -------- Guido van Rossum
"Python之父" 发布这样一篇文章《Can we do something for 996 programmers in China?》大概翻译为《我们能为深陷「996」泥沼的中国程序员们做什么？》
论坛地址: https://discuss.python.org/t/can-we-do-something-for-996-programmers-in-china/1119
随着物联网的飞速发展, 各种物联网产品, 各种人工智能产品出现在大众眼前, 这一切, 让我看到了科技的进步, 看到了中国的进步, 我想说, 在这些进步的背后, 不要忘记那些呕心沥血的程序员们, 他们有的甚至为此付出了鲜活的生命, 让中国铭记, 让历史铭记, 让子孙后代们铭记, 没有你们程序员就没有我们灿烂繁荣的今天!
为那些牺牲在为国奋斗路上的程序员们默哀, 我们永远铭记.
同时, 也希望活着的程序员身体健康, 未来还需要你们!
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