1.2—8.4，足足等待了214天，
终于拿到心心念念的书了，书还没出版就开始下单了，时刻关注书的动态，为了早点及时拿到书，地址是改了又改，最后一次改地址还是在运输的途中，果然美好的事物都是值得等待的！
拿到书之后我就迫不及待，开始翻看了，只是看了目录，我就爱不释手了！这本书真的有超级多的干货，能快速读懂！很适合职场人去读！
关于底层能力：
核心概念：底层能力能决定一个人走多远多高！底层能力包括价值观、性格、品质、情商、思维能力、学习能力、表达能力、沟通能力、动力等，无法用证书来证明的能力。
但对职场人来说，非常重要，底层能力是公司识人用人的一个标准，选人会大于育人！
比如：一个自己不上进，学习能力差，态度不端正的人，你要培养他，会花费很多的时间和精力！一个底层能力好的人，比如他的学习能力强，悟性高，做事有条理性，做事主动积极，你只需要多指引就可以把他培养成核心骨干。
底层能力有五大特点：
1.基础性
就是能够为你托底！
2.隐蔽性
底层能力一般无法通过证书去判断出，但能够通过相处，交流，做事当中看得出来。比如你做事总爱拖拉，总要人催，说明缺乏主动积极性，执行力弱，花费很长时间汇报说了一堆，但没有重点，表达，逻辑能力差。
3.先天性
企业家是天生的，因为他的野心够大，企图心够大，天生爱折腾，有基因决定，就像麻雀，你再精心怎么喂养它，终究也成不了凤凰！
4.可迁移性
是指底层能力不会因为跨行业，换公司，换岗位而被减弱或失去作用！特别是医学技术类岗位如果换行就很难！
5.决定性
你的底层能力能决定你人生的高度，你职场的天花板！一个人的底层能力好，去到哪个行业都能快速发光发热！
作者用了冰山模型和洋葱模型来介绍底层能力。
