什么样的小公司要慎入？
其实今天世界上的大公司，最成功的公司都是从小公司发展起来的。很多成功人士也鼓励很多年轻人，在经历一段大公司之后可以去小公司寻找机会。 一家大公司的好与不好，基本上大家都知道，所以你去之前会有相对明确的预期。而小公司则存在着很大的不透明性。不透明意味着不确定，不确定意味着更大的风险。有什么方法能让我们提前预知小公司的风险呢？
今天谈几点，有以下特征的小公司要慎进。
一、公司不大，“老总”很多
如果你去一家小公司面试，总是听到员工叫这个总，那个总，可千万当心了。这种小公司往往做了一点点小业绩，但很难做大，而且企业中人事关系会比较复杂。
第一，一个健康的小公司其实不需要那么多“老总”；
第二，“老总”多的地方企业层级多，层级多的地方效率差，是非多；
第三，你需要花很多精力在“人际关系”上，这不是一个快速发展的小公司应该具有的特点。
相反做得不错的小企业，老板名片往往很低调。比如说自己是产品经理或者工程师。在公司运营上，合伙人也能挽起袖子干活，而不是总是希望大家围着他端茶倒水叫“老总”。
二、待遇不明讲
如果一家小公司和你谈 offer 时，总是藏着掖着，你想问个究竟，老板会对你说：跟着我干保证你发财。他们这样一说，你倒反而不好意思了：“不能太在意眼前利益啊。” 其实好老板对于收益都是明说的，要么是一个月500，要么是一个月一万，没关系，说清楚。
那种不给你明明确确，清清楚楚谈收益的人，别跟随。真正的好老板既会告诉你眼下能拿到的具体收益，也会给你超出预期的未来收入。但这些人，从一开始就很实在，不玩虚的。
三、面试草率
如果一家小公司，在选人这个环节非常草率，请谨慎对待他们的 offer。因为通过这种草率流程进去的人员素质，很难如一。你愿意与一堆素质参差不齐的人为伍吗？
四、老板满嘴跑火车
动辄说“我能通天”，“我上面有人”的人极其傻X。如果这个人正是这家公司的老板，你愿意每天去面对他吗？ 任何一个老板都需要能激励员工，会画大饼。但是一个好老板能给你非常真诚、认真、理性的感觉，而一个傻 X 老板会让你每天问自己：到底是我傻还是他傻？小心精神分裂。
