记得我产后重返职场，来到新公司，看到一堆94年的年轻面孔，心里一顿诧异，没想到自己已经老成这样。

当然并不是真的觉得自己老，而是职场年龄已经很老了。

也许你会说：老一点又咋地，跟年轻人一样该干活干活。嗯，我当然也是这样想的，体力上也是如此践行的。可是，跟他们是没法比了。

她们加完班后可以一起吃吃火锅唠唠嗑，再回家倒下，一觉醒来后再追个剧，而我，下班后就火急火燎地赶回去带娃，哄娃睡完觉已经十点，身体已经累趴只想洗洗睡。周末，他们可以参加圈子活动，上课，看电影演唱会了解新潮流，而我只能全心全意陪着宝贝疙瘩，连看个邮件都被娃用哭声要挟，这真的是非常大的差距。

毕竟，工作的提升有很大部分是在业余时间。

所以，30岁的人，还想做个职场海绵，去get新技能真的非常难。这个时候，只适合向外输出，用过往积累的经验和资源来征服工作。而事实上，职场对一位30岁劳动力的要求，也是如此。

公司聘用一个30岁的人，就希望做的是20岁的人做不了的事情。否则，人家体力更好，可压榨的时间更多，上升空间大，要的薪酬还不高，凭什么要你呢？

20岁只想着拼命学东西，提升本职岗位的竞争力，将工作做漂亮，得到领导的赏识，薪资一点点上涨，就心满意足了。而30岁，公司对你有更高的要求，对某一个领域精通，还要有统筹管理和人际维护能力，最好还带资源。

如果你在这之前，并没有积累足够的资本达到这个标准，把自己打造成实力派，那30岁会很有挫败感。

尤其是任性跳槽，职场路线混乱，没有精通某一个领域或掌握资源的，年龄一到，就掉价了。

有一段时间，我看着地铁里面拥挤的面孔，都是娇嫩的啊，中年人都哪里去了呢？他们都不在公司上班了吗？

后来看到一些创业去了，还有一些开店去了，做业务去了，当然也有一些“困”在单位找不到好出路的……意气风发的中年职场人真的很少啊。

原来职场上供你积累和汲取的时间，也就短短的不到10年。过了这个阶段，职场就把你推到了金字塔的另一层，这里可容纳的人数更少。啊，迟来的领悟。

20岁时只知道钱少，加班，被客户虐，这些令人很窘迫。到了30岁才知道，这些都不算什么，可怕的是职场留给你的路变窄了，而你正是需要花钱的时候，房子，孩子，老人，三座大山压得你不敢动弹。

有本书叫《月亮与六便士》，代表了自我与世界的关系，而在职场上的多数人，20多岁看到的多是月亮，到了30岁才看到六便士这一面。

时光无法倒流，我只想告诉20岁的弟弟妹妹们，提前认知职场的残酷，20多岁时也能看到六便士，才能在30岁时可以仰头看月亮。

一、要谨慎选择你的职场路线

职场规划，这个真的不是玩虚的。不过这个规划不是在你上大学的时候做，而是踏入职场上三年内来做，这个时间段做好自我探索，多去尝试，找到自己的优势区，认准一个行业和方向。这个过程中，多跟行业前辈交流，是帮助你快速了解行业的最快捷的途径。良好的人际交往能力会帮助到你，这也是为什么那些情商高的人总是顺风顺水，不要只知道闷头做事，或沉浸自己的世界里。

二、要能够客观评估自己的能力

认准方向后，踏实而坚定地在一个领域深耕。这个阶段是拓展能力的关键时期，一定要多思考，将工作中经历的，按照知识、技能、资源三个维度进行充分梳理和总结，这是一个内化的过程。如果你只是为了完成任务去做，而不能把他们转化为自己的能力，你会进步非常慢。而且，你不能准确估量自己能力价值有多大。我们很多人都知道自己想要的那个位置，需要怎样价值的人，但很少人能估量出自己距离那个位置有多远，有准确的评估会让你的行动更高效。懂得这样做的人很少，如果你会并且去做，真的会应了那句话“以大多数人的努力程度，并不需要到拼天赋这个层次”。

三、要好好珍惜有限的职场黄金时间

时间真的很宝贵，所以，不进则退的逆水行舟状态，你是要有的。给自己设定目标和计划，要短期的，切实可行的。当你一个一个击破这些目标，一次又一次获得提升，你的积累阶段就完成了，等着30岁时爆发能量吧。

希望看到的20岁的人觉得有点用，不要等到了30岁时让别人告诉你“现在懂这些，已经晚了”。

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