坚持记录了一周的文章留言回复，感觉效果还不错。我说的效果是指自己写作的效果。之前为了坚持输出写文章，每天都要琢磨琢磨写什么，而且有时候很难有灵感，给自己造成了一点困扰。自己目前的水平，积累太少，很难能做到像很多大v那样，坚持日更。真正开始坚持写之后，才深刻的体会到，彭小六、秋叶、李笑来、和菜头、连岳这些人，都是用人生在写作。有了厚重的积累，才能有持续的输出。我，要想源源不断的输出，就得先源源不断地积累。说白了，为了以后能吹吹牛皮，也得先积累点吹牛的资本。
为了积累，我决定开始补作业！
之前读过了很多文章，也零零散散的参与了回复，但是并没有记录下来。我现在意识到，如果我能坚持记录一年我的回复，这对于我自己来说，是一笔非常宝贵的财富。坚持记录这事，值得做。接下来开始补作业。
2016-07-30
文章：《出售时间之前你要牢记的三条铁律（下）》
回复：
重视价值忽略估值
耐心比什么都重要
自己在这段时间，放弃过回复，每天就只是看看文章。那段时间其实就是缺乏耐心的表现，感觉坚持了这么长时间了，也没有非常大的变化。但现实是，自己其实在一点点的变化，只是不够那么显著。也是为了提醒自己的变化，我开始坚持记录文章的回复，因为记录更能直观的展现出变化。即使我坚持一年以后，我没有什么太大的改变，但是纪录的文字却能表征我曾经走过的路，光是几万字的读后感，就能增加自己的成就感。
现在自己在投资基金，之前听说基金定投是非常好的入门投资方式，不知真假，为了真实的培养一些投资的感觉，我也开始了基金定投之路。期间曾经躁动过，坚持了两三个月，基金也不大涨，感觉很没意思，不过我还是忍住了，继续坚持定投。坚持了四五个月的定投，让我注意到，我亏损到绝对值没有太大的变化，但是相对值却在一点点的减小。如果我频繁操作基金，可能亏损的绝对值和相对值都会不断加大吧。未来的走势，我不敢预测，在投资的道路上，我还是小白，继续保持节奏前行吧。
2016-07-29
文章：《出售时间之前你要牢记的三条铁律（上）》
回复：成长才是关键，成长才是关键，成长才是关键。重要的事情说三遍，甚至是三遍都不够。为了成长，我选择了坚持写作，坚持记录。我认为这样能够让我成长，同时放弃了很多不会让我成长的行为，比如长时间刷微博，长时间刷新闻，长时间刷知乎。我放弃的是长时间做这些事，并不是完全不做，毕竟也要给自己创造一定的随机性，防止自己的视野太小。
我已经把成长当成了自己工作、学习的主旋律了，但是，偶尔还是会想偷懒，违背成长这一铁律。所以，自己需要一直保持谨慎和警惕，防止自己哪一天在不知不觉中，就已忘记了成长。
2016-07-28
文章：《你真的理解什么是“财富自由”吗？》
回复：过了这么长时间再来看这篇文章，依然有很大的感触，即使现在，我也不敢说我真的理解了“财富自由”这个概念，我也不能够想象到自己真正达到财富自由时，会是什么样的状态，但是我知道的一点是，不论未来财富自由与否，继续保持自我的成长是永远不能懈怠的。看看国内的富豪们，他们也没有因为有钱就不再工作，像王健林这种企业家，依然每天保持着精进。为什么都财富自由了，还需要保持成长？因为不进则退。当你不再进步的时候，你会开始退步，没有中间状态。也就是说，如果你没在进步的道路上，那么你就是在退步的道路上。或者说，这就是一道选择题，只有两个选项：A、成长，B、退步。没有C可以给你选。想要获取财富、守住财富，就需要让自己保持成长的状态。我猜，财富应该只喜欢追随不断成长的人吧。
今天我又想起了连岳的文章－《你要建立值钱的系统》，文章中的观点真的是在我脑袋里生了根。我虽然并不是创业者，只是某个公司的小职员，但是我却深深的感觉到，一个企业如果想要发展到好，就要建立一个值钱的系统－服务好消费者，甚至帮助消费者成长。只要不是做一锤子买卖，建立值钱的系统才是持续发展之道。消费者得到有价值的服务后，他们有可能得到成长，成长后可能收入跟着增加，收入增加后，更有可能花钱买更多的服务，这是一个良性循环。用连岳文章中的观点，甚至可以判断一个企业的未来。
罗胖团队建立的罗辑思维和得到这两个系统，都很值钱，因为系统成员可以从中获得成长，成长的系统会越来越值钱。值钱的系统，成长的系统，挺有意思，没准我也可以建立一个这样的系统......
2016-07-27
文章：《我为什么要开这个专栏》
回复：我需要先摘抄几句话，因为这几句话说的太好了。
道理这东西，说再多也没有用，貌似理解了却实际上左耳进右耳出是最普遍的现象。
践行，才是改变的根本。
一切都靠积累。
大脑升级靠践行。
钱这东西，你赚的多与少、快与慢，取决于你的效率；再准确一点，就是你的“系统效率”；再深入一点，就是你的“思考质量”，因为行动永远是思考引发的；再大白话一点，就是你的观念若是不进行升级，你的思考质量就不可能提高，你的行动就不会有足够的效率。
看完这几句话，我脑袋里蹦出这样一句话：优秀不是装出来的。工作中，是不是感到公司给自己制定的培养方案有点假？这可能真的是错觉，或者说是误解。当我仔细看看公司给员工的要求时，我放下内心的质疑，尝试从积极的一面去看待那些要求，我意识到：如果真到做到了，自己也就真的很优秀了。那些要求真的很高，真不是说说就行的，更不是能装出来的，而是需要真正的去行动才能实现的。
想优秀，就别装！
