这8种面试者会失业，你上榜了吗？
想要面试成功，光是练习一堆仪表着装、行为礼仪、你问我答的套路，然后面试过程中自信淡定地发挥，是远远不够的。也许你把这些套路都走遍了，也许你的自信hold住了面试官，但是有时候真的是“细节决定成败”，如果你没有做到，你的这些本色演绎就会功亏一篑，所有心血付诸东流了。
1、 有其他人陪同面试的人
作为一个面试者，不管你是学生还是上班族，也不管你是去找实习还是找全职，你都应该清楚，做这份工作的人是你，而不是你的父母。任何一个公司都需要一个成熟的、有独自行动能力的成年人。
同理，面试时需要闺蜜、舍友、恋人、同学陪伴的面试者，公司也会果断不要。
2、问“会提供什么给我”的人
问这类问题的应聘者大多会对假期、病假、升职、薪水、或者其他福利待遇更感兴趣，而不是对自己可以给公司带来什么好处、自己还能得到什么锻炼更感兴趣。很抱歉，年轻人，公司要的是团队，团队是“我们”，团队里没有“我”。
3、见识空洞的表现主义者
在收到面试通知后，应聘者没有主动去了解公司的业务、企业文化、业绩和新闻报道，当面试官问到“你对我们公司有什么了解”、“你还有什么问题想问我吗”、“你对XXX有什么看法”的时候，应聘者只能用瞪瞪眼来回复，或者摇摇头说“没有”。这类人连面试前都缺乏了解公司的动力，谁会相信他会在业务需要集体智慧时，他能够至少提出一个有见识的想法？
4、面试迟到还没礼貌的人
面试迟到是一件很不应该发生的事情，任何人都应该避免，免得给面试官带去不良印象，甚至给面试官增添麻烦。你怎么知道面试官不是推迟了某个会议、缺席某次内部讨论来面试你的呢？
面试迟到并非不可接受，只要应聘者在有可能迟到之前亲自打个电话给面试官，并说明自己大概会迟到多少分钟才到达，好让面试官有时间去缓冲。在这种情况下，面试官都会接受并且给予你面试机会的。
但是要是你明知道会迟到也不说一声，让面试官白等了一阵子，任何面试官都会不爽。
还有另一种情况就是，你知道会迟到，也提前告知了面试官，但最后还是半路折返，放了面试官鸽子。这种情况应该是影响最恶劣的了。
5、喋喋不休的人
应聘者在一场面试中从未停止过说话，并没有给面试官多少表现的机会，甚至有些人还会说着说着就离题了，然后问面试官“抱歉，能再陈述一下问题吗？”尽管每一个面试官都理解应聘者表现自己的欲望，但是，面试的主持者只有面试官，你这么喧宾夺主真的好吗？
6、惜字如金的人
面试官是会愿意当一个认真倾听每一个面试者的人的，但是他们更喜欢得到深度的、相互尊重的反馈，而不是一个“嗯”、“好的”、“是的”。对于面试官来讲，想要从这一类人的口中得到有价值的信息，就如同拔牙。
7、老好人
公司里有一个老好人，也许不是一件很坏的事情，毕竟可以充当平衡各方的稳压器，而且他还会接受各个部门、团队里每个人的任何工作。但是，面试官还是会从公司的整体利益出发，喜欢既心胸开阔，又真的知道自己喜欢什么、不喜欢什么的人。最起码，知道“没有金刚钻就不揽瓷器活”的人，会让公司这个机器运转起来更有效率也更加可控。
8、移动设备控
如果应聘者需要等待面试，而公司的接待人员又安排他到座位上等待，并且还递给他一些与公司相关的资料或者公司订阅的刊物，但他压根都没有看一眼，也没有与接待人员聊聊天熟悉一下公司，只顾着玩手机刷iPad，指尖不停地在屏幕上滑动，就是没有在接待人员递给他的资料上停留过。这种行为若是被面试官看到，是会给自己大大减分的。
