我有一个同事，负责公司员工关系，主要是管理员工活动这块。因为是非人事职业出身，半路出家的那种，对员工活动的理解还很浅，以为就是组织大家一起玩一玩，搞搞活动就行，所以每次的活动都很随意。

领导每次活动安排前都会提醒他，员工活动更多的是宣传企业文化，提升士气，加强凝聚力，从而提高工作效率，所以每次活动不能随性而来。这位同事每次都说知道，但每次活动办完后，领导点评的时候，都会跳起来反驳。终于，有一次，看到两人在办公室里直接吵起来了。

那么，引申出今天的一个话题，在职场上，如果被领导批评了，是该为了钱，忍气吞声呢，还是应该为了自己开心，大胆勇敢的去反驳呢？今天就来聊一聊职场向上管理的话题。

首先，我们要明白一个事实，大多数情况下，我们都不喜欢听反驳意见。

当你做错了一件事后，别人当场指出你做错的地方，你会怎么办？这个时候，如果有一个人，先是肯定了你的努力付出，然后委婉的告诉你，有什么地方需要改进一下，这两种说辞，你更接受哪种呢？这其实就是蜥蜴脑法则，很多时候，人们更喜欢听隐喻，而不喜欢听直白语言；更喜欢听故事，而不是听道理。所以，大多数情况下，如果你直接反驳一个人，对方肯定是不会接受的，至少心里会拒绝。

第二，回到职场上，为什么不要直接反驳领导呢？

1、 领导的权威

在职场上，领导掌握着很多资源，直接决定着你的升职加薪。所以，领导们都需要自己的下属们“听话”，对自己的指令有很强的执行力，吩咐任务，就去完成，而不是讨论对和错的问题。我们经常能听到的一句话就是“你是领导，还是我是领导！”

2、 面子问题

每个人都要面子，何况是掌握着你升职加薪资源的领导呢？能够走上领导岗位的人，大多数都比较自负，都认为自己比下能力更强，也不太能够容忍下属当面反驳自己。所以除非特殊情况，尽量不要反驳他。尤其是公众场合，当众反驳领导，让他抹不开面子，下不来台，对你来说，有百害而无一利。就像文章刚开始的那位同事，最后也是被迫离开了公司。

3、 认知有偏差

正所谓1000个人心中有1000个哈姆雷特，每个人对每件事，因为所处的角度不一样，所以对待事物的看法也不一样。

最近，前段时间，公司因为疫情原因，所以实行在家办公。然后，老板突然做了一个决定，让大家每天下班前，提交当天的工作日报。起初大家都反对，觉得是老板不相信大家真的是在家办公，所以出现了很多抵制。在一次偶然的谈话中，我才明白，领导的用意。因为公司没有正规的岗位职责，没有工作分析，老板是想趁机看看大家的日常工作，为后期人事进行岗位梳理提供资料。

所以，在职场上，大家都没有错，只不过大家看问题的角度不一样，每个人的经验不一样，所掌握的资源也不一样，自然而然的也就出现了认知上的偏差。

4、个人发展问题

不知道大家发现没有，当你不关注一个人的时候，他的很多作为在你眼里，也只不过空气罢了。一开始，领导会批评你，大概率是为了你好，要提点你，如果虚心接受，还能赢得下一次点拨的机会，点拨的多了，自然而然成自己人了。如果每次批评你，都会得到反驳，那他以后，肯定会屏蔽你，这样，你就进入了部门时的边缘地带，领导也会对你不闻不问，升职加薪，绩效考核评优基本上没你啥事了。

第三，既然不能直接反驳领导，但是我又觉得我没做错，这个时候应该怎么办呢？

1、坚决执行领导的安排

领导既然会批评自己，那肯定说明自己有哪些地方考虑不周，先按领导说的执行， 在执行的过程中再思考领导的想法到底可不可行，执行之后，用实践的结果向领导提不同意见；这个时候，表明态度后的反对意见，领导是能接受的。

2、全面反思自己

当领导批评自己的时候，先要全面反思一下整个事件的过程，看看有没有哪些地方确实做的还够好。然后换位思考一下，站在领导的角度，看看哪些地方还有待改进，有没有更好的建议。等这些都想明白后，就可以去找领导私下单独沟通了。

3、单独沟通

每次领导批评我的时候，尤其是在公共场合，我都会虚心接受，私下里，再跟领导反馈我的想法，这样，既保住了他的权威跟面子，又能起到提醒的作用。

4、时间会给答案

时间是一个很神奇很强大的东西，很多事情会随着时间的推移，自动告诉你答案。所以，当下如果认为自己没有错的时候，也不需要反驳，因为时间会证明一切。

最后，反驳领导来证明自己的没有错，是愚蠢的行为。不仅没有好处，而且还会出现很多的弊端。忍一时风平浪静，退一步阔天空。

好了，今天的分享就到这，留个问题：工作中，是工作开心重要还是钱重要呢？期待您的精彩留言〜