对于企业或任何组织而言，人才是非常重要的
作为掌舵人，慧眼识英才，是非常重要的能力
那么，在什么时候，最容易发现人才，又或者说，人才，在什么情况下，会容易脱颖而出呢？
作者在书中，讲述了他被老板提拔的往事
他被老板们相中，并委以重任，从而迎来职业生涯的重要时刻，源自一次危机
在重要的奥运会直播节目上，因为突发的天气原因，原本设定的节目，无法如期播放，在这种尴尬的时刻，如果处理不当，将使公司损失惨重
然而，作者沉着应对，在极为不利的条件下，带来团队创造了收视率新高
而正是这场危机，让老板们对他刮目相看，并策划着将他推向更高的位置
看到作者这段经历，我越发体会到“危机”这个词，真的是危险与机遇并存
重大的困难、突发事件，将演变成一种超越常态的现状，从而可能带来各种风险，但是，如果处理得当，又将使事情发生质的变化，推向新的境界
在困难面前
我们以什么样的态度去面对？
逃避，怨天尤人，只会让我们成为弱者
迎难而上，积极寻求解决问题的办法，则会让我们越挫越强，从而在人群中脱颖而出
有时候，人才，往往不是经验丰富的人，而是迎难而上的人
经验可以通过学习来积累，而面对困难的态度，则是一个人综合修为最佳的体现
无论是我们想要成为人才，还是想寻找人才，把面对困难的态度纳入到评估的标准中来，一定会是不错的
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