下午六点，办公室里的每一个同学表面忙碌着，键盘漫舞，盯着屏幕，但是早已坐立不安，腿不自觉迈向出口，用余光接收着周围的信号，心潮澎湃，但这个时候并不是一天解放的时刻，真正放浪形骸的时间至少要六点半至七点半。
他们既不在加班加点地工作，也不是同事之间的感情交流，为什么会这样呢？这就是一种民营企业的一种病态的办公室文化，到点不能撤，却在等待着第一个离开的先导！谁都不愿意做这只出头鸟，焦灼地等待着领导离开，才开始陆陆续续地离开。
我入这家单位两个月了，特别讨厌这种形式上的东西，时不时地在工作群里发一些鸡汤段子，每天早上要召开动员大会，老生常谈，画饼加鸡汤，看起来非常丰盛哦！画饼时绝口不提未来加薪的字眼，也不谈未来职场收获，净会扯一些虚头巴脑的功效，不是人生境界就是奋斗目标，不是企业文化就是老板语录，要么就是学人家马云的套路……很多次都想冲过去踹上一脚！
你闲得没事，我们还有一堆工作要忙呢！浪费别人时间等于谋财害命！近一个小时浪费在你感叹人生的叨叨上，不切主题罚红包，然并卵！虽说是电商部门大boss，殊不知手下由原来四十多人折腾得只剩下三十人不到。
在这里，我只能呵呵，下面的人怨声载道，整个公司工龄超过一年以上的屈指可数，而三年以上的都是各部门的总，铁打的银盘流水的兵。原来公司里的人员流失率如此高！前几天还有人事组织新员工培训，后几天连人事前台都不见了！
和大家介绍一下，我们公司是做母婴用品的，都是借助电商平台发展起来的，名下的店铺不下十个。上半年的销量达到了3.7个亿。眼看双十一活动开展起来，动员大会也提及为双十一准备，让大家不要懈怠，直到后来明言说大家下班到点都跑光了！拜托，出来都是工作挣钱的，大家都很忙！大多数人都有家庭，不是你家长工！明确提出让人加班，一分钱加班工资没有就算了，连调休都没提及！没有调休就算了，连个方便面都不准备！底下的同学无一怨气冲天。
平时说加班就加班，请一个小时的假都是扣工资！正常工作日一般23天左右，我们正常上25天，少一天请一个小时的假，都算缺勤！我不知道人事考勤制度是怎么来的！这些问题本来就不是什么大事，在这种制度下工作身心疲惫，不是说员工斤斤计较，做得不开心，工作质量自然也高不起来！
有一次部门老大出差了，平时那些看起来工作认真负责的同学，还未到下班时间就躲进会议室打起了王者荣耀！我也是醉了！这就是所谓的制度！多么大的讽刺！表面上为领导马首是瞻，实际上很多同学从心里抵触。
我冷眼旁观着这办公室，在一次次惊异中得知一个又一个同学辞职了！我不禁欣喜，竟有一丝幸灾乐祸的愉悦！世人皆醉我独醒，我的职场也进入到了瓶颈期，没有擅长的东西没办法立世。还是趁这时候静下心来，好好规划一下自己的职业，地球离开了谁都能转，最重要的是自己一定有一个立业之本，现在早已不是螺丝钉的时代，而是要成为无可替代的发动机！
这个世界太浮躁，无法独处，无法按自己的心意生活，无法走自己的路，人总是容易被周围的事物影响，有时候被卷入了洪流，没能做自己想做的事，自己做的又不是自己喜欢的。而我也几乎卷入了这种离职的潮流中，静下心来，既然无力改变这个公司的文化，只能去适应，当有足够底气的时候再拍着领导的桌子：傻逼！后会有期！
