这周发生了一件自认为前所未有的的大事：同科同事找我跳槽！也正因为这件事，在过去的7个夜晚，我失眠了5次。我该不该跳？
自身现况分析：
我是一名数据统计分析师，熬了两年低收入的苦日子，今年1月正式转为事业单位职工，但由于政策的改变，比以往的职工少了公积金的福利。在本单位的发展前景是可预见的，除非以后自己考研考博考职称，人际网络完善，不然未来就会一直保持现状，钱不会多，工作量会增多，学会的东西也会增多。
新公司的状况：
新公司的性质是以分析同性质企业或单位数据为主，建立一套标准化的数据分析软件，进一步完善企业或单位的发展。举个例子，新公司建立一套软件，根据病人的年龄、性别、住院天数、临床诊断、病症、手术、疾病严重程度，合并症与并发症及转归等因素把病人分组，针对不同的组别制定标准化的收费，从而杜绝乱收费，进一步完善医院的管理和发展。新公司背后有一个强有力的投资老板，后台强硬，不差钱，属于海归的高尖人才，现已建立数据平台，在深圳有一家做程序的公司，该老板涉及多领域的工作，例如收购矿地，收购酒店等等。现因缺乏数据分析思路，刚好找到了我同事，于是准备在中山建立数据分析公司。
为什么渴望跳槽：
A、新公司的项目是数据化大时代未来发展的一个方向，同事的想法是需要合作或收购的企业或单位使用统一的程序，以达到数据结构化的目的，然后把这些数据导入我们的分析软件，进一步完善企业或单位的管理。之前马云收购了中信集团，是因为它有中国药品最大最真实的数据库，以后双方也将共同开发、建立一整套基于医疗和健康领域的信息化标准。与此同时，马云还收购了近400家医院，目的让医院只负责诊疗诊断，其余付款、预约等服务全部让支付宝来做，这样就需要一套完善的收费模式、预约模式等。而新公司的目的就是要建立一套标准的各领域的信息模式。
B、跳槽后，接触高学历高能力人，成长速度也比现在快。虽说已工作两年，学到的业务只有30%，有学习机会单位不批准去，感觉压制员工发展，当然也存在自身原因，主动性不够。
C、在本单位的未来基本可预见，往上走很难。
D、新工作待遇比现在多3千左右，五险一金全部都有。
为什么害怕跳槽：
A、新公司会招收大批高能人才，根据自己现有资历，一个本科生，两年工作经验，我是否可以带领自己的组员发展呢？而且听了同事的发展思路，很多东西我还没有接触过，我没有信心做这件事情。
B、既然新公司的发展蓝图如此之大，准备让大老板投资800万一年，招收约40人来运行新公司。仅仅是因为我同事生活在中山，大老板就愿意把新公司建在中山？像我同事说，她需要大批高能人才，相对来说，广州深圳不是应该更有发展空间吗？
C、大老板和同事老公有生意利益关系，因为一次约饭，遇到我同事，同事把信息发展的漏洞和发展方向告诉大老板，于是让他有了建新公司的想法。同事建新公司是不是跟他先生的生意利益挂钩呢？
D、新公司的一切包括大老板、发展、规模等等所有全凭同事一面之词，至今公司还没有实体，听说是下周确立。我认为我同事是个有点高傲，爱争不吃亏的人，说话的可信度70%，而且我不能保证说，我现在对她是很熟悉很信赖的。
E、我想发展，想快速成长、想拼，但是选这家类似创业公司跳槽打工，不是合伙创业，是不是冒险程度太大？如果我现在去一家成熟的数据分析公司面试，例如影子数据，能不能成功我是有保留的，而我同事把公司说得这么牛，仅仅因为我细心认真，埋头苦干，听话，就愿意聘请我？
F、结婚生育问题，我觉得这三四年解决就好，但家里父母给予了巨大的压力，让我明年生。同事也表明，新公司建立的第一年是不能休产假的。而且最近两年，先生必须出外进修一年，这一年是没有收入的。种种情况，我是不是该稳定一点呢？
曾经我认为，当有一个机会摆在我面前时，我会毫不犹豫说“YES”，因为机会稍纵即逝，不去尝试想太多不如道成败如何。但现在我犹豫了······
