昨天下午接到了上周六复试的那家公司的录用电话，我拒绝了。
原因很多，但最主要的原因是高层的风格及复试感受很不好，让我没有一点意愿在这里工作，直接不考虑这个机会了。
初试完，我还是比较亲睐这家公司的，初试的面试官目测是个70后，很亲切，进门很热情的说，小XXX同学是个80后呀，然后看了我的毕业院校，说他以前的一个同事的孩子就在那上学的，简单的聊天，很自然的我就放松下来，整个面试过程很愉快，给我印象也很深刻。
复试我提前到达面试地点，在等面试的时候我跟负责招聘的同事攀谈起来，了解了公司目前的人员、组织结构、目前人事工作开展的情况等，还得知初试我的那位面试官要离开公司了。过了一会一个人领着一个候选人来到我在的办公室，很热情的招待那个候选人坐旁边的工位等候。接着招聘同事把我介绍给那个人，他只看了我一眼，连话都没说就出去了。接着招聘同事把我带到复试的办公室，复试的面试官有3位，其中就有刚才在等候室见到的的那个人，看上去都是70后的样子，两男一女。我坐下，先让我做了自我介绍，然后顺着我的职业经历问了一些问题。整个过程特别像审讯，并且问了很多及其细节问题，比如原单位用了什么样的考核方法，招聘渠道使用的具体操作等，让我的感受很不好，觉得不是真的要招聘，而是在借着招聘在了解和借鉴其他公司的人力工作情况，像是在挖别人的墙角。面试临了，那个人说，今天的面试先到这，我们考虑一下好吧，我表达感谢后起身离开，那个人跟了出来，我以为是礼貌的送我一下，谁知我出了门，那个人“砰”的一声把门给关上了。我一个人站在走廊，心里别提多不舒服。离开这个家公司的那一刻我在心里就对自己说即使面试通过也不考虑这个职位。
回来的路上，我在反思自己在做招聘工作中的各个细节，以及目前所在公司领导的风格。好在从筛选简历到打电话约面，及后续面试现场跟进与部门沟通，回复候选者方面，自己做的都还好。我会在约面电话中把公司情况、职位情况、待遇情况，办公地点等都一一做介绍，并耐心解答疑问；预约的面试时间也尽量的协调安排好候选者和部门的时间；候选者到达也会安排好面试位置并倒一杯水；部门面试结束后，时间允许我都会跟候选者见上一面，解答疑问，并对到场面试表达感谢，并会将候选者送到门口的电梯间。
其实自己是五一节后才开始关注新工作机会的，只是看看，并不着急。更多的是抱着参与和体验候选者感受的心态的去参加面试的。上一周只参与了2家公司面试，感受还是挺多的。
从拨打预约电话开始，电话中的声音、语气，以及专业度都尽显无余，好的电话沟通是成功约到人选的第一步，之后候选人到场后接待、协调等事宜也需要注重，以及面试中的专业度体现和尊重候选者的姿态，都是给用人单位加分的，给候选者好的面试体验其实也是在无形中为公司树立口碑和形象的机会；高层领导的人格魅力也是一个优秀人才考虑是否接受机会的重要因素；当然工作环境和氛围也很重要。
