今天来点干货，很干很干，说说头疼的简历怎么制作，身为设计师，简历都做得不出彩，还面试什么呀？授之于🐟不如授之于渔，文章结尾我会把一些简历模板分享出来，记得彩蛋！

简历是每一位求职者的“敲门砖”，成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。因此简历制作在求职过程中首当其冲！制作一份精美的简历就非常重要！

在我看来，我们的简历可以分为三种：

1、招聘平台填写的简历，你只要在智联、拉钩上注册后求职，你就得填写一份在线简历，这种简历大都是死的条条框框选填项，HR在后台浏览时大都一样。我们没有太多操作权限，在此不多赘述。

2、面试时携带的纸质版简历，你去任何一家单位面试，一进门表明来意后，估计就会被HR问到：带简历了吗？呵呵，来面试能不带简历吗？这份简历我们应该好好设计，在众多求职者的简历中脱颖而出。

3、一般会发送到领导邮箱的简历，这份简历包括自己的简历和作品集，一般都是电子文件，我们UI设计师求职都会准备简历和作品，大都采取PDF的格式发送，制作过程都会是PS制作。因为包括自己的作品，因此这份简历会很多页。

我们这篇文章就着重谈谈后两种简历该如何制作。

这份纸质版简历是HR在招聘网站筛选出来众多求职者后，通知你来公司面试时携带的。在这张A4纸上，你要写上自己的个人信息，教育背景，工作履历，项目经验，掌握软件，个人爱好以及自我评价等，而且还得设计美观，易于阅读，清晰明了。这还不算完事儿，你还得能够吸引让HR去翻阅你的简历，当然你可以是一张A4纸，也可以是多张，你也可以做个封皮。但怎样设计布局才合理呢？我们从布局、颜色、字体、版式四个方面来为大家解答。

布局

纸质版简历的布局，一般是左右布局和上下布局最为合理，如果你是HR，见到一个从中间往四周扩散的简历，你会是什么感受，奇葩的简历我们不要做，一定要符合人的阅读习惯。从上到下的布局，我们应该把我们的个人信息以及求职意向写在最上方，以最清晰的方式呈献给HR。就像这样：

其次我们可以写自己的教育背景，说实话，如果你不是美术科班毕业的，我还是建议你不要写自己的大学专业，而且教育背景这一块我也不建议大面积的写，非得从小学写到大学毕业？没必要！自己的学历可以再个人信息那里加上去。特别注意的是不要写与面试职位不相关的，即便是你大学学习的课程，

大哥，你是来面试UI设计师的还是来面试java的？上图的错误我们不要犯。

如果你是清华北大美院毕业毕业的，那你就放大了写。看看这个，就这一个教育信息，自信满满！

工作经验这一项建议大家如实写，假如你刻意去包装的话，就一定做好功课，以防露馅儿，那么为了能够完成面试我还是不要建议你填一些虚假经验经历，真实性的工作履历能给你带来更多的信心，毕竟，为了圆上一个谎言，你会编造更多的谎言，到最后普破绽百出，坑害的是自己。信用是立人之本！！！

可是说一千道一万，我们制作简历去面试是为了能够得到这份工作，因此我们还是要把自己的工作经历和项目经验多了写。哪怕是自己在团队里只是个小角色，也要写上去。还是那句话，别瞎写，真实性很重要，假如你的工作经验很少，就多谢谢项目，假如项目也少，就把已经上线的产品列出来吧。

当然，还有一些占地又不讨好的东东最好不要放，就像技能这一项：

诸如此类，什么在校时的班长学生会、ps技术掌握程度、政治面貌啥的，通通不要放，假如只有A4纸那么大地儿，放点项目经验多好。

Tips：在简历布局上，自己的个人信息和求职岗位排首位，依次是教育背景、工作经历、项目经验、最后可以加个爱好和自我评价就可以了，如果自己的简历内容较多需要好几页A4纸，建议呢用上下结构布局，如果只有一张A4纸大小，建议采用左右布局！

版式

版式设计的好坏，一方面考验你的平面审美，另一方面也可以窥见你的简历制作认不认真，涉及到态度问题。井井有条的版式，顺理成章的结构，符合人们阅读的习惯，让HR看你的简历不费劲，你就成功了一半。

大多数的设计师在制作纸质版的简历时，都属于中规中矩型的，保持着对齐精神，也有喜欢创新的设计师，给你来点小意外，用色块区分开来，但是这样做有时候会适得其反。

创新是好事，就怕创不好！版式设计新颖未必会博得HR的一眼细看呀，毕竟，人家还要看很多简历呢！！！

Tips：我们在制作简历时要明白HR在干什么？也就是说我们要有用户思维及产品思维，自己的简历在什么场景中出现遭遇什么，你要有个清晰地概念，说白了，别搞特殊，最起码不要再版式上，如果你的版式设计很牛，那你上，你牛你上。

颜色

很多设计师认为；纸质版简历就是word打印一份出来，黑白的，彩色的无非就是给字加个颜色。真是这样吗？给你一个字：懒懒懒！

我说的来点创新就是在颜色上加点料，当别人都是黑白打印出来的时候，你的色彩突出，那岂不是在众多平常中的不平常吗。比如：

在这里要告诫大家，在A4纸上玩儿色彩，千万不要局限于字的底色，也不要剑走偏锋，来个大图片背景，以下的错误千万不要出现：

为什么会有上面那样丑的图片出现在我的文章里？？

Tips：纸质版简历大都是黑白打印，色彩的运用会给你的面试加分，也会给你带幸运，也更能彰显你是设计师的气质（就是玩儿颜色的）。实在不知道色彩搭配，给你些参考慢慢学吧。

字体

字体的重要性不用多说，中文简体的字体只要不是什么艺术字体、草书、海报体、圆体、衬线体都还可以，其实系统默认的微软雅黑、平方字体就不错，要是来个宋体！！！我就直接不看了，因为衬线体给人的感觉比较突兀个性！！！个性知道么？也许HR恰恰就不喜欢你这个性。

就像上图，衬线字体就给人一种拖泥带水的感觉。假如你还觉得没有那种感觉，不妨来做一个实验，看看下图，你最先注意那个字体？

是不是下图中红框框住的：不倾斜、无衬线体、非艺术字体、非圆体！

另外，内容较多时，使用这些字体也不会看着拥挤：

Tips：字体这东西看个人喜好，不必担心版权问题，因为只出现在你的简历上，并不会招来官司，推荐给大家以下字体：平方字体、微软雅黑字体、汉仪大黑简体、兰亭黑简体、方正兰亭系列字体、方正黑体系列字体。

最后，来说一下纸质版简历上放照片这个问题，大多数情况下，有一部分人，他压根就没有想过或许就不知道简历上还要放照片！！！（大公司、外企一般都是要求有照片的），其实现在我收到的简历上有很大一部分没有照片，由于纸质简历需要打印，即便是彩色打印也不敢保证你的图片会像照片那样清晰，所以照片是贴上去的。那么到底要不要贴上照片呢？

个人建议：贴上自己的照片，将自己的专业形象照展示出来，显得自己对公司的面试重视，而且，在这个看脸的时代，自己长得不是很丑的情况下啊，为什么不晒出来呢？女生更应该放上自己的照片。但值得注意的是，你的先去拍专业的形象照，要是像下面的这些照片，强烈建议不要放。

电子版简历一般我们都会用到PS去制作，而且会很用心的去做，做好后会发到面试公司给你的邮箱里。这份简历包括简历部分和作品集部分。通常都是用jpg、png格式的图片，或者是转换成PDF格式的。这份简历需借助电子设备才可以查看，因为设计制作是图片较长，内存较大有可能好几十兆，因此在制作时要考虑接收者查看时可能会出现的情况：网慢卡了打不开、图片太长翻好几页、太宽没有看全等等。所以，建议大家还是用PDF阅读格式最为保险。

简历部分

这里的设计制作相对于纸质版简历来说，设计师会更加的得心应手，因为这是可以用PS制作的，对于那些word玩的不6的设计师来说，压力会小些，当然，这里虽然是电子稿，依然适用于上文中说的布局、版式、颜色、字体等要素条件。鉴于一开始说的出现卡慢、翻太长、看不全问题，我会给出我觉得最为恰当的尺寸。

考虑到以上最有可能给拿来看你的简历作品集的笔记本的尺寸，个人认为安全的尺寸应该是1000px到1200px宽度，也就是我们平时打开网页显示的中间内容安全区域。不管是1920*1080的PC台式，还是MacBook，或者是其他的笔记本，设计宽度在1000像素至1200像素，都是一个相对比较安全的范围。这其实也是一种用户体验在里面。

说到用户体验，有人在此之前发了文说用产品思维设计简历。那么产品思维的核心就是用户视角（我自创的新名词，行里没有这么说的），所谓的用户视角，就是你要时刻站在用户的角度去思考问题，这些我在我之前的文章中都有提及。把用户体验融入到简历制作中去，你就会发现成功率会得到大大的提高。接下来我们就详细的聊聊。

招聘人才就是要找一个可以胜任的人来干相关的事情解决相关的问题以达到一些目的，因此你在设计自己的简历的时候，要最清晰明了的告诉对方：我是谁？我要干什么？就像前文中纸质版简历一样，个人信息部分就要一目了然的凸显出这些内容。

在这里说一下电子简历中自己照片的问题，PS里制做简历放上自己的照片会方便许多，大都喜欢把自己的美美的照片放上去，但是要注意，除了之前说的（纸质版简历那里）那些个照片不能放以外，还有就是别放自己的全身照，也不要放那种照片很大，照片中的你却占面积很小。最好放一张自己的五官比较明显的上半身高清大图，另外在画布中占比在1/4的大小（如果你的画布1200px宽，照片应该在300px*300px左右），你的五官要占到一半以上的面积！！！

面试你的人都有这样的心理，你有啥本事来面试这个职位？你之前都干过吗？知道了这个逻辑，再设计简历的时候，工作履历项目经验就要挑重点的来写，我面试的职位是“UI设计师”，我就把之前的工作中所有关于UI设计的经验逐条罗列出来，不要添加任何不相关的内容，这样你就帮面试官过滤掉了那些多余信息。为什么这么说？据研究表明：人在看到一些东西后要花点功夫去记忆，看见100个估计就记住50个，中间很多是自己不想去记得但是又出现了，自己就得过滤，一分心到最后就记住10个。所以你就挑重点，不相关的不要，你会觉得这样显得自己就会这一个，会不会太单一，不是很全能？不要慌，你会啥，后面的作品集里不都有展示吗？

就像上图中这样，除了UI的，几乎不干别的！面试官一看，做过这么多UI产品，比那些又做平面又做网页的肯定牛比多了，你看到这样的内容，你会是什么样的感觉。

这个地方该是介绍你的背景的时候了，什么背景？教育背景！！！高学历的人，走到哪都自带BGM（BGM=Back Ground Music,英文中意为背景音乐，通常在电影、电视剧等多媒体产品中，作为背景衬托的音乐。）因为人家牛逼呀（没有嫉妒、恨的意思，只有羡慕）。各行各业对高学历人才都是求知若渴。

但是就只有UI设计这行，好像就有两类人一样：科班、非科班！

很多企业在招聘信息中都会加一句“美术视觉相关专业优先考虑”。科班毕业的在求职中会比非科班的容易得多。之前的文章也说了，科班毕业的你就可大了写出来，作为非科班毕业的，建议就不要写了，教育背景这一栏大可以放在一开始的个人信息那里，一笔带过即可，因为真就有公司存在这样的“歧视”。

你要非得弄个明白科班与非科班区别在哪？你觉得设计的水平，美感看不出什么端倪，那你就问问工资吧[偷笑]

还有就是教育背景这里切记不要从小学到大学这样写，记住了........只写你最后上学的那个学历！

当然你也要淡定，毕竟设计师的薪资是看设计水平的，作品集展示出来的才是你的实力，学历有时候并不值钱，你是不是科班毕业的，是不是美院进修的，都不要紧，就像台湾作家林清玄的《心田上的百合花》中写的：“我们要全心全意默默地开花，以花来证明自己的存在。”

那么我们在设计自己的电子版简历时，该怎样把握色彩搭配和布局排版呢？这里无法给一个死板的答案，众口难调，审美不一，可以多参考大牛的设计、色彩搭配文章之类的，我也只能将渔具给你，能不能捕到鱼看自己了：

配色参考网站：

Google MD 配色                        Adobe色轮

Color Scheme Designer           Uigradients

Tips：电子版简历的制作要注意以下几点：重点信息要突出、色彩搭配要和谐（忌讳用高亮度做底色，柔和最好）、模块清晰易阅读、字体统一要对齐、主次要分明、千万不要太花哨。

作品集部分

作品集很大程度上决定了你的面试命运，你的水平就在于你的作品集上，你之前说的会这会那，做过这做过那的包装，在这里都会给你打回原形，每一位设计师都希望自己的作品集上放满了上线的产品，这样就能说明自己的水平。但当我们没有那么多上线作品怎么办？以下几点我们要遵循。

没错，一定要真实，怎么理解，就是都是你自己的作品，为了应付面试，借同学朋友的作品或者“借”同事的作品，都是不可以的，涉及诚信问题，再说白了就是人品问题，还有版权问题。我们都喜欢原创，也尊重原创。

我们制作作品集的时候，一定要按照上线作品、虚拟作品、临摹作品的顺序来展示。

上线的作品足以说明自己的实力，另外，作品上线前期的用户调查，场景调查，用户认可度等诸多细节问题你也可以展现出来，这样可以大幅提高自己的段位！最好是你把上线作品的二维码或者某某商城可以下载的字样写出来，方便面试者下载体验！

另外，展示作品还要有主次，既然面试UI，就把APP作品优先放出，其次web，再其次平面。

假如你的手绘水平相当！一定要在APP作品后边加上自己的插画作品。加分是一定的，还会给面试者眼前一亮，因为你在前面没有提及到你会插画。另外还有一点，这会有那么点加深面试者的印象，从心理学上讲，也是唤醒了他视觉疲劳的一点。因为你的中部分来个小惊喜，这就让面试者还会继续翻下去的欲望看到底。

作品集底部一定要再来一遍你是谁，要干什么，联系方式，最好有个个人网站，来个链接，一点就跳转那种，多好，看完作品集，再去你的网站看看其他作品，基本上面试者就记住你是谁了。记住你了，那还发愁拿不到offer？？？

Tips：作品集部分有几个值得注意的点，有的朋友作品较少，为了面试东拼西凑，这样做时机不好的，《精要主义》一书中强调过：去粗取精。一两个高品质的作品敌得过一堆三流low图。

总结

相信大家看过不少如何制作简历的文章，有不少出自BAT的大牛经验分享，本文从可操作的纸质版简历和电子版简历的设计制作、排版布局、颜色字体等多角度阐述自己的观点，旨在帮助即将跳槽换窝得你面试能够成功。前几日，意为身在重庆的大学毕业生学习UI后苦于找工作之艰辛而迷茫向我求解，现在你可以照我说的包装一下简历在上战场试试！

就这么结束了吗？当然没有，文章开头就说了都是干货，那货呢？说好的彩蛋呢？不急，我为大家准备好了，就放在百度网盘了，链接限制不能发，可以简信我问我要，彩蛋内容：word简历模板若干，PPT简历模板若干，PS简历模板若干，字体若干。