打造社群闭环系统
红涛教练，价值链条的设计。
小群靠玩法，大群靠设计
小群没有很强的生命力，靠自己不行
要有一套完整的设计，社群要设计，
第一，价值链条的设计
用户的成长价值设计
入口主张，你在入口设计什么引流产品，引发价值主张。建立信赖感。空中企业，实体店的
标准：低门槛，高价值，短周期（好进好出，七天）
后续产品：基本产品，中门槛产品。三千一以下，建议两千以下产品，停留在这两个端口不断引流拉新。
高端产品：高端吸引，收心产品 赋予产品价值与地位，顶级价值和终身周期。
案例：398会员，押金，享受八折
高端，
第四要素：做全系统生态，做生态布局，要么联盟合作，要么板块独立，共享流量。
产品
第二模式设计
第三运营团队设计
第四迭代的设计
海明分享
有社区打999没有社群打666
一半一半
今天讲社群运营设计
自动化社群运转的魅力，很多传统的学习，没有陪跑系统。
变现学院陪跑模式，七天只是前段，后期一年甚至终身陪跑。
零成本的运营方式，用群众的智慧解决群众的问题，激发群众的智慧，以老带新，给设计向上成长晋升的路径。要长久一定要有陪跑体系。
第二文化建设，文化支撑，从建立之处一定要有文化系统，才能长久，变现学院是家人文化
我们生活学习都是碎片化的，变现学院先给大家温暖。
第二链接文化，会有不一样的情感，向高手请教。作业做的好
开放包容的文化，个体都有被价值尊重。
定制化成为主流，自主选择，自主参与，共建文化。
小组成员自己完成
第三日精进文化，系统化整理，些日精进形成反思文化，不断迭代
第四起创力文化
拉升了人生的风景与格局
变现学院十大文化
[玫瑰]变现学院十大文化
1.孝道文化：变现学院的家人文化
2.包容文化：大格局文化
3.赞美文化：赞美要像呼吸一样的文化
4.日精进文化：每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化
5.复制分享：复制，借鉴，组合创新文化
6.感恩提建议文化：提建议的人是让自己更好成长的人
7.极速行动文化：唯有行动方可破局的文化
8.挑战文化：把困难和新知当红利的文化
9.采访牛人的文化：敢于去链接比自己牛的人
10.把劣势变优势的文化：差异化思维文化
赞美文化
为什么社群会死掉，群内没反应。赞美文化形成正能量的反馈圈。差异化文化。
社群没有系统化建设
前端引流产品，中端产品，高端产品。
前段微利，中端薄利，高端盈利
产品思维模型：
强刚需
需求大
微创新
高附加
起死回生：强链接嫁接，卖什么就不要做什么社群
需求大：消费到一定程度就免费游学。
案例，21天减脂训练营，不满意退款，打卡监督，被监督有成果
社群带大家晒每天发生的最美好的事。
社群是做生态，做平台。孵化社群运营人才，帮大家资源变现。社群人才输出，社群商业模式输出。
设计变现学院原理，2199，吸引专注力，最贵的价值，置顶。
第二持续性，每一天都有持续内容产生，高价值。社群内的会员和导师不断产生内容，与时俱进。
第三，创造结果，解决变现。
在变现学院，教产生经济收益，应聘世界五百强，收入提升。副业收入是主业的五到十倍。
社群设计：门槛加有结果
提供更多附加价值，不是你玩的不好，是有人比你玩的更好。
零成本思维，项目，找伙伴
整合思维，整合大咖
效能思维，时间管理
社群：人性心里学，变现学
研究底层规律，研究人性，需要什么 ，呈现什么。社交电商和社群电商，没有依赖感和归属感。人文关怀。日精进，形成关怀，细节设计。
从零到一，看到社群建设。
亲子教育研究院，产品发布。
从社群助教参与运营。开放给所有会员。一起来运营的通道。
给学员裂变的平台。
变现学院设计做的好。
优秀的班主任和助力都做了很多事情，海明教练很轻松。
答疑环节：开放三个名额。
一分钟时间自我介绍提出问题。
木棉提问：社群不活跃怎么改造
死群如何激活的套路和打法。
为什么不关注群，缺少链接，缺少价值输出。免费没有筛选门槛，做链接，做服务。
满足对方的痛点。
张森亚提问，亲子教育社群，免费社群，引流问题，没人加入
成长路径是什么？跟你一年有什么价值？怎么赚钱？
价值交付系统很重要。
别人高价，我低价。别人低价，我免费。基于价值交付系统。
做出口碑，小白都能赚钱。
黄春良：跟老中医学习中医养生学习，社群运营，如何给别人打通点。老板不参加，员工会遇到阻力。
自上而下的改革，加自下而上的创新，顶层形成共识。
