写作打卡第20天，之前三天，对前十五天的写作进行了总结，小有收获。写作打卡第二阶段为期30天，5天一个周期，重点为试错。目前想到的写作方向有职场技能、理财分享、个人成长、生活感悟和情感梳理。感谢沐叁小伙伴周密的规划。
第一个周期，写写职场。
我曾出过一个话题，叫忠诚在职场的必要性。
有次和朋友聊天，聊到共同认识的一位姐姐，大家对她一致的评价是知性、优雅，而后，朋友默默的说她很爱她的公司，是她们公司高层中唯一的女性。
爱，现在很少听到有人将这个词同一间公司联系起来了。
后来偶尔关注，发现这位姐姐确实会在朋友圈发状态，比如为公司团队的小伙伴点赞，比如团队取得了什么成绩，或者是公司有什么重大事件或突破。发自肺腑，满满都是对公司和对自己团队的喜欢和爱。
今天，姐姐又发了条状态，是收拾的干净整洁一尘不染的办公桌，她说在这里一坐六年，她是个念旧的人。大家纷纷留言，问她是不是又高升，无一人以为她会离开那间公司。这就是她对她所服务公司的爱与忠诚。
我曾一度怀疑，忠诚在这个社会上还存在吗？工作中，好像比较少听到忠诚这个字眼。大家因为薪资、待遇和发展空间等问题，工作换来换去。曾经有同事在同一间公司服务超过十年，问她为什么，她说只是习惯了，仅此而已。
忠诚有必要吗？
忠诚是彼此信赖的基石。我们看过最多的忠诚，是军人对军队和对自己国家的忠诚，电视里都是这么演的。而一个企业，要想取得长足的发展，就必须要有忠诚员工的支撑。一个员工要想从企业获得足够的支持，就必须从心底认同企业文化，并且忠实于企业的发展。重信义，说到做到!
这个年代，还有人忠诚吗？
上半年的时候，有幸参加一个公司20周年庆典，纪录片中，一位花甲老人说，他已经在那间公司工作20年了，他说他希望他能在公司再干20年！这位老人满满的感情，感动了现场很多人。他可能不知道什么是忠诚，但他时刻践行和诠释着自己的忠诚。
忠诚是种信仰
这是个充满利益和纷争的社会，一眼望过去，不知哪个公司会相信员工的所谓“忠诚”。也许你是对的，又也许，只是你还不足够好，没有遇到而已。
无独有偶，我8月份参观一家企业的培训，企业的宣传片中讲到企业为所有在职员工的子女，提供假期打工服务。如果员工子女顺利升学，还有一系列奖励措施。
这是间年轻的公司，但它的员工们，都深深爱着并且忠诚于它。那种努力，那种认真负责的态度，吸引着更多的人加入到这间公司，更吸引着更多的人同这间公司合作。发展，只是连锁反应中，理所当然会出现的一环。
忠诚于你正在做的事，忠诚于你所服务的公司。也许你会觉得好公司还没有遇到，但也许是，因为你不够忠诚，不够好。
分享给所有想在职场中想站稳脚跟，却没找到窍门的人们。忠诚是种信仰，你相信，它就存在，并且总有一天会抵达。
