维护你的权利空间
任何一个人无论职位大小都有属于自己的权利空间，权利空间大小和职位高低有一定关系。职位越高权利空间越大，职位越低权利空间越低。
作为一个普通员工你的权利空间会很小，权利空间大小决定你在工作中的自由度。权利空间太小很容易束缚一个人的思想，让一个人的创造力被压缩。相反如果在工作中一个人的权利空间越大，他做事的自由度就好，有利于培养一个人的创造力。
在工作中我们会被自己的上级管理被公司的制度约束，你的一个好点子或是建议提出来，到了领导那里轻描淡写的看一看然后告诉你回头给你答复。一般情况下你的建议很容易石沉大海，不是被领导丢在纸篓里就是被遗忘在角落里。
有些情况领导决策的事情很有限，他们的精力有限不可能所有事情都面面俱到，可他们具有决策权，自然所有的事情都得领导拍板决策。如果你是一个优秀的员工，在工作中善于思考可以看到很多问题，这时候就有必要帮助领导提出一些建议。
尽管提出意见容易被领导烦感，可正是因为你提出自己的想法说明你思考了，你对你的工作尽心尽力了。即便你的想法被领导否定了也不能心灰意冷，要知道好好工作获得的能力是自己的，自己收获的是成长。
在企业中我们可以发现一些企业把权利卡的太死，没有放权对于员工来说倍受煎熬。赚钱仅仅是一个人的基本需求，可没有自由空间就等于缺少施展才华的自由平台。
这也是为什么那么多人选择创业，创业那么辛苦，收入少的可怜。但作为一个创业者他自己最清楚自己是多么自由，精神生活是多么惬意。
我们学会维护自己的权利空间一方面可以帮助自己的上级决策，提高正确决策的概率。另一方面自己因为尽心尽力工作收获自信，有助于个人成长。
权利应该说是做事的一个工具，权利空间越大自己可以把控的面就大，就需要和更多的人配合。大家一起把事情做好才是最为重要的，权利再大而没能把事做好也是没有意义的。
