前不久，总算把店里这个员工辞退了。
当初招她，一个原因是朋友介绍来的，二个是朋友夸她卖东西卖的很好，之前在别的店子做的很好。
见了觉得她还算是个嘴皮子很利索的人，卖东西就是需要能说会道嘛，看在朋友大力推荐下，就招她了。
谁知来了后，完全不是这么回事。
之前在别的店里做事业绩好，大部分订单是因为来的都是已经来过几次的客户，刚好别的员工不在，就算在她头上了。
这也是她自己炫耀来的，她说有的客户说来了几次，都没下决心，到她这里就定下了。
后来了解到，当初她之所以不在之前店里做，就是因为老板“抢”她的单，而其实那些都是老板之前就一直在维系的业务。
这个其实也不是什么问题，现在店里只有她一个员工，开了单也可以算她的提成，只要她努力，也算对她的鼓励。
可是，经过一段时间的观察，发现她根本就不懂销售。不懂也没关系，不懂可以学呀，谁都是从不懂到懂的。
但是，她连学习的心都没有，遇到挑剔一点的客户，说话比客户还冲，差点能和客户吵起来。
平时让她给客户打电话，要么就说不知道说什么，要么就说等会儿，等会儿就没下文了，找尽各种理由推三阻四。
也是我们年轻，脸皮比较薄，再加上是朋友推荐的，总是有着不好意思辞退她的感觉。
就想着慢慢说吧，多教她一点。大概她家条件不差，出来做事纯粹是打发时间，所以显得很是无所谓。
F先生老和我抱怨，跟之前那个员工比差远了。
之前招的那个员工，就跟现在这个很不一样。人勤快会说，一个人也能搞定客户，售后服务也能处理的很好。
所以我们能很放心的把店教给她，偶尔不来店里也没什么问题。不过因为她家里有两个孩子需要带，婆婆身体不好，所以就没做了。
本来当初招人的目的也是因为自己有孕，不方便经常来店，加上有时候有事需要外出，也是需要一个人。
可招的这个人也等于没招，除迫不得已必须外出外，其它时候有她没她都一样，都必须去店里。不得不让人有种浪费钱的感觉。
与其这样，还不如自己来。
其实但凡她有一点上进心，把交代的事情做好，也不会面临这样的结局。
一般来说老板都不会轻易辞退员工，除非这个员工太不思进取。人只能自己为自己负责，不然只能面临被淘汰的境地。
当员工不容易，当老板也不容易。
