在qq上，曾经有个网友问过我这样一个问题：
您好，有个很狭隘很私利的想法，虽然总感觉这种想法应该是错误的但是总不能很好的说通自己，其实高中时代就有了：就是不愿意分享，比如永澄一直在讲要分享，我就总会想这是不是他的一种营销手段或者如果大家都知道应该努力学习各种素质的话，自己现在的所学或者提前别人一步的成绩就会公之于众，这样自己会失去竞争力，很危险，大家会赶超我。其实很久了，一直受到此种想法的困扰，也知道禁锢了自己，但真的总是没有很好的说服自己……
其实，我们很多时候都曾经有过这样的想法吧？尤其是在匮乏时代，大家都在说“分享是好的”，但在内心里总是期待着别人分享给自己多一些，而自己更多的则是敝扫自珍，最好一点儿也不分享。认为这样才能在激烈的竞争中占尽优势……
面对这个问题，我思考了一下，想从三个问题出发，谈一谈分享对我们有什么意义。
分享担心什么
这位网友说自己不想分享的原因就是，自己分享了，就会失去竞争力，即“分享自己所学被别人超越”。这是她最担心的地方。那么我们不妨进一步明确一下，你所要分享的东西，是不是那种所学是否别人一看就会，一听就懂，懂了就会超越你（或很有可能超越你）的东西？
如果是的话，那么，证明你分享的东西，可能是一种比较简单的知识，或者说是一种发现。比如说金圣叹当初的“不传之秘”，临死前告诉自己的儿子——“花生配着豆腐干一起嚼能吃出火腿味儿”，这样的东西别人听了立即就能学会，并且可以轻松在你的基础上作出新的花样来。
这个地方我们需要引入一个“能力三核”的概念，所谓能力三核，其实是古典老师最早在《你的生命中有什么可能》一书中最早提出的一个概念，他认为：
能力有三个核心要素，分别是知识、技能和才干。
- 知识就是我们了解、理解或者能记住的东西
- 技能是我们经过锻炼才可以熟练掌握的东西
- 才干是我们经过锻炼内化并固化成为个人特质的东西
拿女孩子经常关注的服装打扮做例子：
有女孩问你：“哇！你这衣服好漂亮哦！什么牌子？哪里买的？”你知道这款衣服叫什么品牌，在哪里能买的到，多少钱，买几件包邮——这是知识。你告诉给别人，别人立刻就知道了，然后就会和你一样。
有人问你：“哇！你这个皮肤（身材）保养的好棒！这么水嫩！好漂亮！怎么做到的？”你告诉她你是什么保养的，怎么锻炼，怎么保湿——这其实是技能。她知道了，不去做，或者不去坚持做，依然搞不定。
而如果你特别擅长打扮，了解自己的气质是亲和还是高冷，任何场合都能有一种女王范儿，人家都说你的气质好，有气场——这就是才干。别人只能欣赏而不可能复制。
那么，回到我们的问题之初就可以明白了。如果我们只有知识，没有技能和才干，那么，我们的分享就很容易被别人所超越，如果仅仅是衣服打扮，可能我们不介意（背后小编琪琪格在大喊：谁说的，我们女孩们最介意了！O(∩_∩)O~），但如果是工作或者学习，可能我们在只具备知识层次的能力应用时，非常介意或者说担心和别人的分享让自己丧失竞争力。
因此，换个角度看这个问题的话，我们分享，也表明我们已经进入更高的层次上，至少，有信心做到“我的成功你无法复印”。
分享究竟为了什么
可是，即便是分享不担心影响自己的竞争力，我们为什么要分享呢？
这个问题在李笑来老师的新书《新生》中用一句很好的话进行了解答：
分享，不仅需要能力支撑，也是培养能力的最重要手段。
我们所谈论的分享，不仅仅需要能力层次提升确保自己“不担心”被超越，更重要的是通过分享让自己进行自我的超越。你所能够分享的东西，大都是知识和技巧，真正的技能、才干是没法分享的，只能展现。而这种情况下的分享，不管是在互联网bbs或微信公众号里发表文章，还是自己在组织内的小范围交流，或者参加幸福进化俱乐部周日读书沙龙、专题平台讲座，收获最大的人不是听众读者，而是分享者本人。
因为，在分享的过程中，分享者本人可以得到收获是：
- 对自己分享知识的进一步融会贯通。
我们在互联网时代，有哪些技能或知识是我们不通过别人，全部自己悟出来的？现在几乎没有哪个独门绝技，是你学会了以后，完全可以技术垄断，让别人接触不到的。从这个角度上说，我们与其花费时间和精力去封锁，不如大方的展现——尤其是知识和技能。因为，你的分享，不仅仅是给竞争对手赶超的机会，更多的是给自己展示，提升的机会。
- 我们乐意分享的原因是为了完善自己，发现不足。比如我们的某个知识，我们自以为已经不错了，理解了，但真正讲给别人听的时候，别人听了以后一头雾水。那么证明你还没有理解透彻，那么你会因此更加深入，然后提升自己的能力，加深对知识的理解，才可能讲解的更加清晰透彻，才算得上真的理解。
- 我们乐意分享的原因是为了展示自己，建立品牌。在面向组织内部或者外部，甚至整个互联网进行分享的时候，你的 同事、你的朋友，你的老板、你老板的老板以及未来你潜在的老板都能看得见你的知识储备、技能掌握程度。罗辑思维有句话说的好：“做好工作是为了给现任老板享用，给未来老板看！”
- 我们乐意分享的原因是为了打磨自己，精益求精。所谓“弄斧必到班门”，在技艺提升的领域中，多交流，才能得到有效的反馈。即便是水平不高也不要紧。比如说你第一次分享，老板或高手发现你的知识储备是5，技能掌握是3，他可能帮你指出，或者也不指出（认为你太逊了），但你持续提高持续分享，第二次分享，他们发现你知识储备已经上升到8，技能掌握是6了，他们会得出什么结论？只要你持续分享到高手有兴趣给你反馈指点一二了，瞬间你就多了一个和高层沟通的通道，一个飞速提高的渠道。
分享要注意什么
第一，你必须积极主动的进行分享。即便是分享的效果不佳，也能够给人留下一个积极主动的印象。如果效果好的话，一定程度上可以产生“光晕效应”，别人认为你这方面很好，可能往往认为你其他领域也不差，对你倾向于更加正面的评价，这就是俗称的“一白遮百丑”。
第二，分享并非不假思索把自己所有的东西全部共享。你在思考和选择分享什么，不分享什么的时候，本身也是提炼自己核心竞争力的契机。你可以选择分享立刻见效的技巧，或者分享配合行动的理念，而保留自己的方法论体系。因为分享需要付出时间和精力，在有限的时间内，给他人立竿见影的帮助可能更加容易受欢迎。
第三，分享尤其是网络的分享需要注意版权和隐私的保护。你上过一堂有版权的收费课程，对你帮助很大，在未经他人许可的情况下是不可以随意复制教给其他人的。而分享过程中，尤其是在网络中分享工作软技能或自己的所思所想，注意自己工作中的组织内机密或者他人隐私不可以随意泄露。
这个时代，人这么多，天地这么大，对我来说，借助互联网的快车，把自己掌握的知识和技能分享给更多的朋友，是一件非常美好的事情，因为这样可以全面的提高自己接触面，给自己一种更多透彻的理解，更高的视野以及更多可能性。
