建设社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，归根结底在于培养造就一代又一代可靠接班人。这就要求全党必须以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的优秀年轻干部，为实现强国建设和民族复兴提供坚强的组织保证。
注重思想淬炼，提高政治定力。对党忠诚是共产党人一辈子的信仰与坚守，信仰坚定才能守住初心、自始至终，才能持之以恒、一往无前。坚持把教育培训作为建设年轻干部队伍的有力抓手，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥党校教育培训主阵地作用，科学制定教育培训计划，组织开展各类培训班，持续推动年轻干部学出忠诚、学出担当。同时，采取线上网络学习方式，利用微信公众号、腾讯会议和钉钉会议等网络载体，及时发布推动党组织活动，推送党建精品文章，切实打牢年轻干部理论根基。
注重发现储备，精准跟踪培养。常态化开展干部队伍结构分析，着眼近期需求和长远干部队伍建设需要，通过公务员招考、高层次人才引进、教育医疗系统招聘等方式有针对性地加大年轻干部招录力度，蓄好干部源头活水。通过日常分析研判、日常考察、调研座谈等方式，发现、储备优秀年轻干部，采取“学习培训一批、实战历练一批、挂职锻炼一批”的方式，有计划地安排年轻干部参加各类培训、各项重点任务。建立年轻干部库，按照干部成熟度分类标识，对近期成熟的及时使用、对中期培养的加大培养力度、对长期储备的重点关注，形成常态化梯次建设，最大限度把年轻干部才能优势发挥出来。
注重严管厚爱，激发干事动能。从加强跟踪管理、实行动态调整、强化激励引导三个方面细化管理。建立优秀年轻干部“成长档案”，采取个人述职、调研考察、年度考核等全面了解优秀年轻干部的政治表现、工作实绩、实践锻炼、廉洁自律等，为选拔任用、激励奖惩和管理监督提供依据。建立优秀年轻干部动态管理机制，把在重点工作中表现突出的优秀年轻干部及时补充“入库”，对经实践检验不宜继续储备的及时淘汰“出库”，着力实现“周期性选拔、常态化储备、动态式管理”年轻干部选育新格局。对长期在基层一线默默无闻、辛勤付出的年轻干部，严格落实待遇报酬、人文关怀等各项关爱措施，充分调动其积极性。
新疆阿勒泰地区富蕴县 祖拜达
