有些时候我们明明很在乎对方,想为对方做些什么,但却没有得到预期的效果,可能就是我们表达的方式方法不对。
管理就是这样想和员工处理好关系一定要找对方式方法,当在下一个决策却没有得到员工的回应时不要只因为员工反对就放弃,一定要去分析问题所在,而不是一味的去妥协。和员工处理好关系,但是也要保持适当的距离。
有些时候我们明明很在乎对方,想为对方做些什么,但却没有得到预期的效果,可能就是我们表达的方式方法不对。
管理就是这样想和员工处理好关系一定要找对方式方法,当在下一个决策却没有得到员工的回应时不要只因为员工反对就放弃,一定要去分析问题所在,而不是一味的去妥协。和员工处理好关系,但是也要保持适当的距离。