傻傻的群发简历，等待面试机会，这样的求职经历浪费了你多少时间？金三银四，跳槽旺季，求职和跳槽加上技巧会怎样？
你的降落伞是什么颜色
求职最重要的是确定方向，一般人很少频繁更换方向。结合技能找出擅长领域，剩下的就是具体实践了。
传统求职模式：标准的简历版本，群发公司，准备不充分的面试，是效率最低的方式。
选好公司，精心准备简历，提前模拟面试，可大大增加get的机率；如果失败，可以从中积累经验，为下一份工作做保障。
古典老师的《超级个体》提到，老板们找需求人才的途径：1.内部提升；2.知晓的外部能人；3.熟人推荐；4.求助猎头和人力资源。这四点按照优先级排列，排在最后的机会好坏可想而知。普通人求职思维顺序刚好相反，所以跳槽前不妨先好好做事，建立个人优秀品牌，相信机会接踵而来。
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