很多人对自己现在的工资是不满意的，总是自认为自己值得更高的工资，但是为什么老板没有给你更高的工资呢？
答案就是这个高工资老板认为不值，因为你并没有满足他更高的需求。如果你想要获得更高的工资，就要看看那些已经获得更高工资的人，他们满足了老板什么样的需求，他们提供了怎样的稀缺的服务，才让老板愿意支付高薪聘请他们呢？
那些获得了高薪的人，通常情况下都是有主人翁意识的自燃型员工，他们从来不会把自己仅仅定位成打工者，他们主动会把公司当成自己的一样，工作的时候以公司利益为重，并且不断的自我提升自我成长，好让自己可以不断的输出更高的价值，满足更多客户的需求。而这一切老板都是会看在眼里的，这也都是老板所需要的，因为有了这样的员工，不仅在监管上老板可以省下很多的时间，而且在公司收入上，也会看到明显的提升，所以，这样的员工，老板为了留下他，一定会付出更高的工资，甚至会给出超出他现有价值的估值，把员工的未来都买到自己的账下，好创造共赢的局面。
所以，如果你每天想的都是老板如何的不懂识才，自己是如何的怀才不遇，总是抱怨自己不被公司需要，不被老板需要，一味地怨天尤人，而不去踏踏实实的思考一下造成这种现象的原因到底是什么。那么，你只能永远是那个等待着被需要的人，挂着个牌子等待别人翻牌，把自己的命运拱手交给他人来决定和掌控。这一切都是你自己的选择，你自己放弃了自己，仅此而已。
要想提高价格，你需要主动地被需要。
想想人们现在需要的是什么？甚至再想象人们未来需要的是什么？然后从现在开始就朝那个方向努力。
因为我们已经知道，现在的我们有多被需要，仅仅是过去的行为的结果。要想改变未来，绝对不能等到未来再行动，那样你永远看不到你想要的未来，你的未来是由你的现在决定的。
这个工作以后有多少人需要他？我能在这个工作里为别人提供多少价值？
就拿我现在从事的话剧行业来说吧，我们做的是与传统话剧行业有一定区别的小型话剧，融合了各种新鲜元素，增加了许多与观众的互动，有更多的不确定性，每场演出甚至都会有很多地方不一样，常常会迸发出意料之外的效果。但这种不确定性是传统话剧所不能忍受的，他们喜欢凡事必须要做到完美才可以拿出来演出，但是这样就缺少了不确定性带来的巨大回报，虽然同时也会承担相应的风险。
而我们要创造的就是在这个互联网时代，在大家已经习惯了在虚拟世界里生活之后，给大家重新带来真实生活的体验，让大家接触到最真实的零距离的感受，让观众真切的体会到被需要的感觉，这正是传统话剧已经各种网络影视、电影等作品无法提供的真实需求。
很多时候，我们会发现：我给他的，不是他想要的。如果没有这个需要的前提，那么物以稀为贵只是空谈，不需要的物，再稀有也不贵。
就拿我们几乎人人都需要的家庭沟通来说吧，我想很多人在处理和家人的关系时，都会遇到这个尴尬的问题：我付出了这么多，给了你这么多，你竟然还这样的不领情，你怎么能这样不理解我呢？其实根本原因在于你给他的并不是他想要的，你以为你给家人的东西是他们需要的，而实际上这些东西只是你需要的，并不是他们需要的。
所以你要主动地跳出自我视角，找到对方需要的，然后对症下药，才会在双方的沟通中，创造共赢的局面。双方充分的沟通是家庭和谐的必要充分条件，而充分沟通的前提就是把双方需要的东西明明白白的相互交换，完成交流。
真正聪明的人是会创造“共赢局面”的人，对自己好天经地义，但是在保证自己的利益的同时，满足他人的需求，为他人创造价值，甚至愿意牺牲一些自己的利益，而为别人创造更多价值的人才有更多的机会和更大的回报可能。
你的选择正确与否还是需要亲身实践的，根据真实的反馈来判断。但是很多人耐心有限，根本等不到真实反馈出现的那一刻，就提前放弃了。所以他们会认为，无论自己付出了多少努力，都没有办法满足对方的需求。
我们在家庭中沟通中，也常常因为耐心有限，而放弃了继续沟通的可能，这样只会让双反关系继续恶化下去，进入恶性循环。
包括我们这里的演员在学习表演的过程中，也会有很多会让人觉得有些枯燥乏味的基础训练，有的人天天坚持，有的人坚持几天就做不下去了，时间一拉长，两者的水平差距就开始显现了。而两者的区别就在于，前者可以依靠对未来的坚定信念，在短期内看不到效果的时候坚持做下去，甚至把这件事变成一件不需要坚持的而是一件习惯的事情。而后者在坚持了几天之后，没有看到明显的效果，就会开始懈怠，不认真训练，然后在看到别人的成长之后，抱怨自己的努力没有得到回报。
但是，没有人能够一开始就选中这个世界所需要的东西，它是一个不断探索、试错、修正和升级的过程。
坐享时刻
很多人给别人创造利益其实是被动的，如果你能主动地寻找满足他人需求的机会，你一定会收获超出你想象的收益。
