在去年找杜坚老师咨询的时候就接触了盖洛普优势才干。
很颠覆
优势才干更多的指才干，它是你天生的以及早期形成的，自然而然的，无意识就会启动的思维和做事模式。
我的模式是，想得多，想明白了才能做。有些人的模式是做得多，想不想明白不重要，多做就能做明白。
颠覆在于，这么多年，我没怀疑过自己思维迟钝，我经常调侃我的名字取反了。
然而，显得迟钝却正是战略思维主题的人的痛处和表现之一。原因正相反，我想得太快了。嘴跟不上脑，想开口说话，内容太多了不知从何说起，看上去就非常呆滞。
所以，要如何才能用得好。
路怎么走
不论找老师给自己做咨询，还是给来访者做咨询，我总是在寻求更多的可能性，老是爱问，还有其他方法吗。
这个世界上真的有其他办法，就是你自己的办法。
别人的路其实你都走不了，你走出来的只能是你自己的路。寄希望于复制他人路径，让别人来走路，必定会失望，要么不适合你，根本走不到，要么走到的目的地不是你要的。
我们每个人都是不同的。意味着方式不同，路径不同，模式不同，目的地不同。
这是我这次跑去北京参加了杜坚老师和刘芳老师的“3+2优势之旅”优势才干课程的原因。
不合理信念
据说，凡是冠上天赋两字的课程都卖得比较好。
因为我们一直有一个幻想，找到自己的天赋所在，好像找到了天赋就能做成事情，成为一个厉害的自己，最重要的是自然而然，不费吹灰之力。多好啊。
这个愿望要落空了。这是一个不合理信念。
精确地说，前一半，能成。后一半，不费吹灰之力，很难。
这个课程没有天赋二字。
天赋确实有与生俱来的一部分，有早年塑成的一部分。对数字敏感，对图画敏感，喜欢研究人，喜欢研究东西。
天赋并不等于优势，因天赋而生的是一些兴趣和倾向，兴趣没有强烈的热情支撑，没有刻意训练的投入，我爱跳舞也只能是跳跳广场舞，芭蕾舞团是不会招我的。
职场上，真正能兑现价值的是才干。
优势=才干×投入
在长期生活工作中形成的思维和做事模式，加入大量的刻意练习，全情投入，不断使用和滋养，放入时间中，才能最终形成稳定发挥的优势。
