刚在《意林》上，看到这样一通消息，某用人单位在应聘员工时，要求看朋友圈，来决定是否录用员工。试想如果是你，觉得这样做是不是合理？
有的说,朋友圈子是晒晒自己的,没有特别意义,晒了就晒了,并没有特定的目的,所以不能作为用人单位考核的标准.
也有人说,这个公司是奇葩,朋友圈纯属个人隐私,用人单位不可侵犯.
更有人说,当然合理,这就是信息时代,一个人的朋友圈,反映一个人的品质和情绪,体现一个人对生活的情趣,通过对朋友圈的了解,更能了解员工对工作的态度.
个人观点，朋友圈的聊天记录，是个人随意生活的一种表现,纯属个人喜好,有好心情的,有坏情绪的,有美图的,更有美食的，也会涉及生活感受等等……这里面所有的所有，有体现心理变化的，思想观点改变的……
工作和生活是两个完全不同的活动范围，在生活中，与朋友的交谈，有情人的交流，都会显得随意自然；在工作中，与同事，遇于是上级，所说专业性会比较强，涉及的语言也会正规化一些。生活与工作，完全是两个状态的，所以，朋友圈，并不能，评判一个人的本能，性格……的标准。
在21世纪，科技互联网快速发展的年代，微信朋友圈是大家所在用的最多交流的，如果，你朋友圈来判断一个人，会过分偏执，不合理，不全面。
朋友圈，看了就看了，看到心灵鸡汤，给自己也加加油！
