做为一个很白的职场老鸟，总以为汇报工作就是通过邮件抄送领导，领导知晓你的工作即可，或是领导面谈时，正确告知已完成的工作即可。其实真是大错特错。菜鸟这么认为理所当然，做为老鸟，应该更加有觉悟才是。读读这本书，用时很快，但是掌握了大意精髓，能帮助你在职场上，重新审视自己，走出一片新天地。
现在很多公司，都会要求员工在每天工作结束后，写工作日志，有的公司甚至会要求员工写周报、月报、年报。一般人就会很不开心，觉得公司是没事找事，怎么可能天天忙的晕头转向，公司这样是没事找事，借机监视员工。其实这么想是不对的，员工为公司工作，理应在工作时间不做私人事情，全心全意为公司服务。每个人因为自己工作效率的不同，有些人可能真的一整天都在忙，有些人可能很快就完成了工作，在闲暇时光，阅读一些对工作有益的文章，写一些对工作的启发，也是可以做为工作来进行汇报的，毕竟一切努力都是为了更好的工作。
究竟如何才能做一些比较完美的工作汇报呢？
首先，工作汇报，一定要理清工作的进程，领导问你时，不能一问三不知，或是问到哪里说哪里。个人要先总体说一下工作内容及进程，此处不应该花太多时间，否则没有人再有兴趣听你下面的报告。说完概述后，要有针对性的总结一下经验、心得、教训，以及自己受到的启发。即使工作的不是很好，也没有关系，要善于总结，避免下次再犯错。
其次，不要带着问题去进行汇报。即使你有要向领导请教或请示的内容，也不能眼巴巴的把问题抛给领导，每个人分工不同，领导只能指导你而不能代替你思考。带着问题汇报，也要总结解决方法，实在是没有头绪，也得整理思路，让领导可以做出批示，这样才能抓重点，省时间，说不定领导点拨几下，问题就能迎刃而解。
有人会说，每次邮件我都抄送给了领导，我做的事他理所应当知道，这就不用事事请示，天天汇报了。这种想法也是错的离谱。领导不是你一个人的领导，即使你邮件抄送了他，他也不一定有时间什么都看，你的事情有可能只是一件不大的事，领导看了也不一定能想得起来。因此遇到重要的工作，不应该用邮件来进行沟通，还是要通过电话或是面谈沟通比较有效。
说到电话或是面谈，这里也有一个小技巧，汇报要看准时机。领导心情不好时，千万不要去，要学会察言观色，人都是感情动物，你心情不好时，也不希望别人来打扰你。另外周一大家比较忙，周五又会归心似箭，下班时也不是汇报的好时机，领导说不定还有什么安排，被你一汇报就打乱了。这个时机没有一定的，只有在平常工作中慢慢掌握了。但是时刻想着工作，永远在进行总结，一但被领导问起，也不会手足无措。
最后，工作汇报不是为了让领导监督你的工作，而是自己通过总结汇报，能迅速找到工作的不足，调整工作重心，总结教训经验，避免以后犯错，这样，职场素质才能慢慢提高。如果你觉得闲了一天没有事做，却要写工作日志十分痛苦，那么你应该从自身找原因，公司请你来是工作的，为什么你没有在工作时间做与工作相关的事情？
我所在的公司是需要在网络工具上提交工作日志的，除了网络版，我本人也会在WORD文档里存一个备份，按月归档，一但要写周、月、年工作总结，我只需要浏览一遍即可，但是放在网络工具上的，一天一天点着看也不现实。虽然可以导出来，但也不如自己有一个存档好。
写工作日志初期，我也很迷茫，总是一言带过自己今天做了什么，所幸的写上了具体数字，这点不能犯浑，但不是所有工作都能量化的，比如对于一些功能性的思考问题，如何量化？这时就需要在工作汇报中，做总结，写流程，发掘经验教训。单纯一条描述，领导也不会知道你具体做了什么，只有自己写得详细点，别人才能了解你的工作，如果工作遇到了难点，领导也会及时的指导你。
虽然领导每天工作很忙，也不一定会认真的每天看你写的东西，但你的纪录就会变成一种良好的职场习惯，这种习惯伴随着你，必然会让你受益良多。工作汇报，也是为自己汇报。
