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领导在决定提拔谁时候，其实心里是有自己的小算盘的，今天我跟你们揭秘一下领导的小心思，
第一，领导非常在乎员工的品格，这个不是说领导有多高尚，品格差的员工，特别容易捅出楼子，很多大领导一生谨小慎微，最后被猪下属连累的晚节不保，
第二，是工作能力，简单的说就是能帮他干活儿，这个不仅包含业务能力，更包含平行部门的协调能力和对下属的管理能力，
说到底，领导也是打工的，他也有业务指标，底下的人就算都讨好他，但是没人干活儿，他的乌纱帽还是保不住的，
第三，是员工与自己的契合度，说白了就是听不听话，你道德高尚，聪明能干，但是如果风头太盛，野心勃勃，领导也不会提拔你的，
说到底，领导任用任何一个员工，都是为了夯实自己的权利，绝不是分割自己的权利，这三项素质缺一不可，
领导都不敢轻易给员工升职。所以积极进取的你们必须在这三个素质上努力的扎实自己，更重要的是还必须让领导看到你具备这三个素质。
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