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经常跳槽的人可能就会发现，大公司与小公司相比，哪怕工作职责一样，需要做的事情也差不多，但大公司的工资却要比小公司高很多。
可能小公司里，程序员的工资只是一万，而在大厂里，月薪能到三万五万，还有年终奖，十三薪等福利。
大家有没有想过这是为什么？
有朋友可能说，这是因为大公司要面子，毕竟是大公司，要是给的工资那么低，那也说不过去吧。
但，无论是大公司还是小公司，只要是公司，都是为了盈利。
盈利往往来自两方面，开源和节流，节流中，员工工资的占比绝对不算小。
大公司不可能不懂这个道理，但依然愿意给出高工资，难道它们打算回馈社会，造福一方了？
显然不可能，那就只有一个可能，就是，羊毛出在羊身上！
那谁是这只羊呢？投资人！
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有些大公司之所以愿意给比其他公司高很多的薪水，不是老板傻，也不是他不知道这个岗位，这份工作内容的市场价，他只是为了忽悠投资人的。
人事知道某个岗位的市场价，通过绩效知道某个人的真实水平，但不代表投资人也知道。
在投资人看来，领一万块的人就只有一万块的能力，领十万块的人就应该有十万块的能力。
领一万块的人能创造十万块的收益，领十万的应该能创造五百万甚至千万的收益！
别觉得创造十万业绩的人拿一万块，那创造一百万业绩就能拿十万。
站在公司的角度，账不是这样算的。
因为一百万业绩不可能是你一个人做出来的，背后需要多人协作，那其他人要不要分钱呢？要不要给奖金呢，公司要不要利润呢？
不可能你搞十万业绩的时候公司拿两三万，你搞一百万业绩公司也拿两三万吧。
而且，还要考虑职位问题。
你创造十万业绩可能是正常水平，不会涉及升职，但如果创造了一百万就有可能会涉及到升职，升职也伴随着加薪，给奖金是一时的，加薪却是长期的，这些东西作为老板都是要考虑进去的。
所以，投资人也是这样考虑的。
那么，当他看见一个人拿着5万工资的时候，就会形成这个人能为公司带来百万业绩的心理预期……
那他作为投资人，对吧，是不是就感觉这家公司有钱途了？
3
工资就和学历一样，都是为了给人看的。
抛开科研的岗位不说，有些大公司里连前台和客服甚至销售这些岗位都是本科起。
这些工作初中毕业的人不能做嘛？
未必吧？
但有时候就是为了给人看的。
金融公司，一个文员都是双一流，那是为了让把钱交给他们打理的那些客户放心。
让客户觉得：这家公司连端茶倒水的学历都这么高，那那些帮我打理钱的人又该多厉害，我的钱可算有保障了。
可事实呢？
就是那些博士学历的某些专家教授，去市场上亏的裤子都不剩的大有人在……
大公司工资比小公司高那么多，大多数时候是因为羊毛出在羊身上。
很多大公司的创始人，CEO其实也只是高级的打工者而已，他们的薪水也是从资本市场发的。
小公司员工的工资那可真的是老板的钱，花起来能不心疼嘛？
当然，大公司有大公司的好，小公司也有小公司的好，这还得看个人喜好以及你的能力。
毕竟，那么多人想入大厂，可最后真正能进的又有几个呢？
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