最近分配下来的工作任务愈发地趋于饱和，导致我们实在是都有点儿忙不过来了。尽管在加班加点地工作后，我们总还是能够勉强完成任务，但是那样情况下获得的结果还真是有点儿不太好说。至少大家难免还是会充满了怨气，说不定又会因此而离职几个呢。
为了平衡一些如今的现状，领导终于决定再进行一次人员的重新分配，以确保各个小组能够正常的运作。于是，我这里也被安排进来了一个新人（正式工），也正是由于他加入使得原本紧张的态势稍微变得缓和了一些。然而，高兴了没多一会儿，我突然发现这件事并没有预想中的那么合适。刚开始的时候，我的确是对此充满了很高的期待，也很希望他尽快地加入进来。因为多一个人多一份力，我们需要承担的日常工作想必也会轻松一些。然而，随着一系列深入地接触后，我突然发现好像有什么地方出现了问题，也不知道问题到底出在谁的身上。既然正式地成为小组的成员，那么肯定会根据自身的实践能力和工作经验分配相应的工作。这本来就是一项常规的工作流程，可他却总觉得自己好像被分配了更多更累的任务。为此，我们可没有少听到他关于“同工同酬”的抱怨，但又实在是不知如何解释。试想一下，一个年轻男工就因比女工多做些体力活，换做谁都是感觉莫名其妙的呢。不过，这只是其中较为普通的一项，有时候明明一再地督促他赶紧把眼前的记录写完，但他始终还是无动于衷地坐着，甚至还会理直气壮地向你抱怨没有签字笔。可笑的是签字笔明明就在一米不到的文件夹中，直到我伸手过去随便拿出一支递了过去，他才慢悠悠地开始誊写记录。至于直接闹起脾气，直接表示不会做的情况，我们更是早已见怪不怪了。如此一来，我还真有些不太明白了，这到底是安排过来帮忙还是添乱的呀。明明自己的工作都忙得不可开交，还得花费些心思去先把他哄开心了，想想心里就相当的不舒服。
随着熟练员工的不断流失，导致如此的员工竟然也能堂而皇之地加入进来，想想也是挺可悲的一件事情。工作还要继续，麻烦始终一堆，无论多么的劳累，我还是得一点一点儿去解决。
