八月初，GSK宣布关闭位于上海张江的神经疾病研发中心，这曾经是GSK全球三大研发中心之一。宣布的消息发布20天后，GSK在浦东嘉里中心举行了一场特殊的招聘会——GSK为一百多人离职员工举办的招聘会，雇主均为如雷贯耳的国际生物医药大公司，如强生、诺华、礼来等，隆重之极。GSK中国的领导层全来了，总经理利民走到每个招聘展台前表示感谢，并且向所有离职员工做开场演讲，“GSK以你们为骄傲！”
这哪里是一群失去工作的员工啊！简直就是被尊严和重视的宝贝，利民的演讲中提到，对于招聘方，这些员工都是luxury。完全可以预料，他们都会拥有一个可以期待的未来。
这感觉让我羡慕极了。
前一段时间机场工作的表妹辞职了，在新的工作并没有确定的时候就突然交上了辞呈。我知道她前两年升职一次，年初还因为评上职称有了较大幅度的涨薪。最近电话里聊天，她说她就是要在工作中寻找被看重的感觉，而原来机场工作没法给她。所以她最近面试一家业内非常重量级私营企业的管理层，而且挑的是企业胜利在望，的核心部门。昨天进行了二面，祝福她“被重视”的了不起的愿望。
不同类型的单位有不同类型的关系相处模式。在我们这种体制内的工作系统内，这样单位重视员工的感觉几乎是不存在的。不管员工的存在是不是不可或缺，主导一切的想法就是“离了谁地球都照样旋转”（当然转得快慢、有无产出有很大不同，但是哪怕地球不转也照样是好地球）。努力不努力，付出不付出，无论是对于收入还是晋升影响却都不大，工作绩效如何，并没有实际操作的指标来衡量，如果能够用一篇天衣无缝的结构逻辑严谨的文章来好好吹嘘下那点工作，基本上就掌握了胜算——让上层领导看到的最直接有效的工作方式之一。
一直处于这样工作状态中的人只有两个下场：见工作就怕见任务就踢皮球的整天说风凉话的老油条；以极大的忍耐力辛辛苦苦任劳任怨却拥有良好的心态唯唯诺诺默默无闻过一辈子。当然也有第三种人，不过那些都是毅然决然脱离体制追求新生活去了。
我从一个体制内到另一个体制内，也许已经被同化了，同化的意思就是：习惯了不被重视。按照心理学上解释，就是已经形成了某种心理障碍：“我发现我在寻求不被重视的心理感受。”不被重视可能更为安全，感觉更为自在。
呵，是蛮变态的。
每当结束一天的劳作，揉揉眼睛，伸伸懒腰，看着窗外渐暗的天色，总有一份奢望：希望有那么一天，我的一切辛苦劳作都是为了自己，都是为了实现自己的目标，都是源于自己的兴趣爱好，而不是为了一个看不清道不明、可有可无、其实无胜于有的所谓宏大无比的目标。
以上就是一场招聘会引发的想法，如此而已。
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