知乎作者：暖阿茶

想必很多同学在上大一的时候就有老师把职业规划当成作业布置下来，当时不以为意，眼看到了毕业，眼前一抹黑，一阵焦虑和迷茫涌上心头。

作为过来人，还是有一些血与泪的经验教训想和大家分享。看了很多大佬的方法论，自己运用起来也觉得行之有效，我归纳总结成简单易操作的几条，希望对你有所帮助。

一、了解目前行业发展的现状

感到迷茫和我们对于行业现状的认知缺失有关，不知道有哪些行业职位可以选择，就不会知道自己适合什么。

目前的行业主要分为支柱行业和功能行业，加上新的需求的产生，衍生出很多催生类行业。对应的职位主要有运营型人才和支持性人才两大类。如果把一家公司比喻成一条蛇的话，像销售、市场、运营等岗位就是蛇头，主要的功能是开源节流，法务、技术、行政、财务等就如同蛇尾，功能是稳定和控制方向。

在了解完目前行业大环境之后，就容易从自身的专业优势和兴趣爱好中确定大的方向了。

二、定位个人职业大方向

主要从三个角度来缩小范围，第一、模式类型；第二、职位类型；第三、工作内容。

模式类型就是我们通常讲的传统模式还是非传统模式，主要的划分依据是这家公司获取客户和服务客户的方式是否通过互联网进行的。

职位类型主要分为运营型职位和职能型职位，可以参考上面提到的蛇头和蛇尾的比喻。

工作内容的角度包括程序性工作和非程序性工作，很简单，有一套固定的工作流程的就是程序性工作，反之则是非程序性工作。进一步细分，还可以分为认知型和体力型两种。认知程序型工作主要有银行职员、证券分析、出纳等，体力程序型工作主要有流水线的生产类工作，认知非程序型工作主要有设计师、市场、运营、教师等，体力非程序型的工作主要有健身教练、园艺师等。

以上就是从模式类型、职位类型和工作内容的角度分别进行了举例说明，建议大家可以从这三个方向进行筛选从而缩小范围。

三、选择职位应该考虑的因素

推荐大家用数字衡量法进行量化判断。

选择职业应该考虑的因素包括期望的薪资、5年后的薪资、工作强度、晋升机制、直属领导价值、未来跳槽的顺畅性、工作地点、工作福利待遇等。这差不多囊括了我们在找工作时会使用的衡量标准。

我们可以通过一定的分值来衡量我们对每个因素的在乎程度，最终对数值的累计值进行比较，来判断一份工作的综合价值。

ps:我建议大家从长远的角度来衡量这个问题，目前薪资是8k和一个薪资是5k的工资，并不能说明8k的更好，而是要从5年的发展空间来看，5K的工作可以让自己学到更多，让自己5年之后更具有竞争力，所以5k的工作会更值得选择。

四、需要清楚自己为什么会感到迷茫

人之所以会感到迷茫无非是不知道下一步应该如何选择，不知道怎么选是因为自己都不清楚自己想要什么，没有为进步调查信息，只想不行动得不到反馈。这才是我们止步不前的根本原因。因此，对症下药就好了。

1.我们应该想清楚自己想要什么样的生活，去思考可以支撑这种生活的物质基础是什么，这可以帮助我们明确自己的目标。

2.了解就业环境，了解有哪些行业可以选择，了解不同行业未来发展的前景以及现状是什么样的，可以参考上面的回答。

3.通过多个渠道去了解不同工作岗位的类型，薪资现状，和未来发展的可能性。

4.了解薪资高的人都在什么行业，他们身上具备哪些素质，这就是我们需要提升自己的方向。

5.最重要的是学习并去实践，掌握新的技能，不断的进步，让自己离想要的生活越来越近。

五、在面试前后多方面考察一家公司是否靠谱

在面试前我们可以通过这家公司的产品和价值观来形成一个初印象，面试过程中我们还可以通过面试官的表现和传递的价值观进一步考察这家公司，最后入职之后，我们通过与同事相处，从旁观者的角度来判断这家公司的工作模式，环境氛围，领导风格等。

我们可以利用的渠道有哪些？

首先我们需要看这家公司的最低薪资是否可以满足基本生活成本，这是前提条件。

其次，是否有五险一金和正式合同，是否有一个运行的产品，是否符合自己的长期发展需要，这些都是衡量一家公司是否适合自己的重要因素。

我们可以通过拉勾网、内推网、天眼查、国家企业信用信息公开系统、中国裁判文书网等网站来对以上信息进行权威考察。

好了，学会并利用这五点，我相信你很快会从迷茫中走出来并找到自己想要努力的方向。

整理了一份目前在学课程的思维导图，希望大家可以有所借鉴！