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职场上，尤其是中国的职场，送礼这个问题很重要，甚至很敏感。很多会来事的职场人通过给领导和同事送礼，在职场上构建了良好的人际关系，让自己在事业的发展中如鱼得水、游刃有余；而有的职场小白不会送礼却硬要送，反而弄巧成拙，耽误自己职业发展的同时甚至还可能害了自己的领导、同事或合作伙伴。此外，霸王君还要重点说明一下，送礼不是行贿，送礼可以促进人和人之间关系的良性发展。国家与国家之间也还送国礼呢，另外，搞对象的时候难道不需要送礼物增进感情吗？

所以今天，霸王君就来跟各位职场的小伙伴分享一些职场上有关送礼的话题。明天，我们将分享如何应对别人送礼。

一、送礼之前要做哪些事

在给人送礼之前，需要先搞明白对方以及对方所在的公司是否接受送礼这种行为。有的公司明文规定不允许员工接受多少钱以上的礼物，或者是直接规定员工不允许接受礼物，甚至还会要求员工签署一份廉洁协议，用以督促。因此，在送礼之前一定要弄清对方的情况，避免直接撞到墙上。对于不能收礼的情况，咱们可以换成其它的形式拉近友谊，比如请客吃饭，邀请参与大型活动或演出等等。

二、职场上可以给哪些人送礼

1. 直属领导。功利点来说，升不升职掌握在他手里，并且如果其他同事都送就你不送，那么除非你有超强的专业能力作支持。另外，直属领导是自己的前辈甚至是长辈，送礼也表示是对对方的重视与自己的善意，并且给老师送礼的风俗自古就有，所以给直属领导送礼物也不失礼。

2. 带过自己的老同事。有的公司流行老员工带新员工，那么对于这位直接帮助过自己，有那么点师徒情分的人，送礼物会让人觉得你是一个重情重义、知恩图报的人。对于普通同事的话如果有私交那私下里再约，别在公司里送。公司里送少数同事显得厚此薄彼，所以同事都送的话自己吃不消，也可能弄巧成拙人家并不领情。

3. 业务上的合作伙伴。这点不必多说，中国人只要成了朋友都好说话好办事，将业务伙伴变成自己的朋友，对于自己拓展业务，升职乃至是跳槽都很有帮助。

以上这三类人是对自己的职业发展有这直接影响的人，有必要维系良好的人际关系。

三、送礼时有哪些误区，需要注意哪些细节

1.千万不要送现金和购物卡。送礼不是行贿，而且钱这东西送多送少了都不合适，关键还有法律风险，选礼物的时候要注意，如果是机关或者国企，礼物最好控制在500元以内，私企3000元以内。

2.挑礼物要符合对方的身份和现状，满足对方的需求。如果是给领导送礼，想想领导最缺什么。领导不差钱也不差礼物，烟酒茶都能堆满库房，关键是有点领导还不抽烟。所以如果送这三类一定要有特色，人家送酒都是市面上上千元的茅台五粮液，而你送的是一瓶放了二十年的老酒，古色古香，这感觉就不一样了。

3.了解对方的兴趣爱好和家庭情况。比如爱不爱抽烟喝酒喝茶？婚姻情况怎么样？是否有小孩？小孩年龄是男是女年龄多大？对方家里的老人身体状况怎么样……送礼一般直接送给对方的话，至少面上人家会表示拒绝拒绝，但如果是给对方的孩子或者长辈送礼，理由就好说多了，比如送孩子的时候可以说：“大过年的，让孩子玩一玩放松放松，明年更有动力学习。”

4.如果给多个人送礼，礼物千万别一样。送礼这件事本来就是私人甚至私密的行为，大家可能心知肚明但不会说出来。如果送礼的对象不在一个地方还好，如果都是同一个公司或者相互之间认识，那就别送同样的礼物避免尴尬。

5.对于同类型同级别的人，要送就都送。有的公司会有几个副总或者非直属领导，如果要送礼，那就给大家都送，并且谨记上一条，不能送一样的，比如都送一款相同的茶杯，大家一拿出来，尴尬的会心一笑之后你就得哭了。

6.送礼要讲究风俗和习惯。给中国人送礼千万别送钟、表、乌龟、乌鸦等有不好寓意的东西，但是在日本的话乌龟和乌鸦就是吉祥的象征，所以送礼前要考虑对方的风俗习惯，端午节给北方人送粽子别送肉馅儿的。

好的，这就是今天关于职场上高情商的人如何送礼的分享。总结一下。

1. 在给人送礼之前，需要先搞明白对方以及对方所在的公司是否接受送礼这种行为，采取正确的拉近关系的方式；

2. 对于直属领导、业务伙伴以及带过自己的老同事可以送礼，私交好的同事私下里交流感情即可；

3. 送礼要考虑对方的身份、状态以及风俗习惯，以能满足对方的需求为主，而且最好不要送相同的礼物。

最后，祝大家都能收获更多友谊，事业更加顺利。

PS:明天，我们将分享如何应对别人送礼的话题，各位职场的小伙伴有没有什么妙招呢？欢迎留言分享。

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