1.你那点努力还差得远呢
《你自以为的极限，只是别人的起点》是励志畅销书作家特立独行的猫，继《不要让未来的你，讨厌现在的自己》《当你的才华还撑不起你的梦想时》之后，出版的第三本书。
一篇篇扎心的文章，毒辣、犀利，将30岁前后的普通青年所面临的生活和工作压力——父母渐老、稚子尚幼；新鲜人涌入职场，自己眼见到了职场天花板的中年危机，明明白白地写了出来，不扭曲，不夸张。而这唯一的解决之道不是努力，是拼命。
就像书上所写的，你的潜力还远远没有爆发出来。别累一点点，就可怜自己，像吃了多少苦，受了多大委屈。你还差得远呢。
2.鲜活职场经验，我怎么没有早点看到呢
我喜欢这本书，有一个很重要的原因是：书里写到的职场经验是我不知道的，或者曾经朦朦胧胧感觉到，又说不出来的，作者都清晰地罗列了出来，有些还是她的亲身经历，更有说服力。这让我有了很多共鸣，且能引以为戒。
《看了日本女中介的故事才知道，自己努力为啥总没用》里，老板因为作者整理的资料不合格，批评了她，并让她记住：信息不值钱，见解和洞察才值钱。无论对错，要有想法，更要主动。
大多数人接到任务，很少会多想一步，问问为什么，以及怎样做会更好。
罗振宇在某期节目里提到公司有一个做客服的实习生，工作内容也就是打电话，网上回答消费者的问题，没有技术含量。实习期结束，这名实习生在离开前给他发了整个文档的工作总结，包括客服工作的话术、工作改进方法等，虽然不成熟，可能有的并不具有实际操作性，但罗胖被他的主动性感动到了，极力挽留他。
这是经验、习惯问题，更是思维方式问题。没有经验的职场新人转变不了，可以理解，你工作多年，若依旧如此，那一直不能升职加薪也怨不得别人
《辞职创业之后，才理解大公司曾教会我的那些事儿》《你的傻，快把你的职业生涯毁完了》两篇文章都强调的：你是否在完成你的本职工作之外，达到了你上一级职位所要求的能力，站在更高一层、甚至公司老板的高度上去想问题。只有这样你才能拓宽视野和格局，实现职场成功。
作者没有举例说明，但我想只要工作了都能明白这个道理，就看你想不想做，会不会做。
要求人人达到老板高度强人所难，那达到直属领导的层级要求总不是难事。
打开招聘信息，调出他的职位要求，比照自己的实际能力，看看有没有差距，差距在哪里，没有的赶紧补足；完全符合的，恭喜你，你离升职加薪已经不远了。
最后一篇职场文——《职场里，你不是学生，老板也不是老师》则指出主动学习的重要性。作者将职场人分了三类：
实习生和刚入职场的年轻人，想学习，但等着领导来教，没人教就走。我觉得，这里还少了一种情况，即没人教的新人，乐的清闲，轻松上班拿工资。比起没人教就走的，这种最可惜，白白耽误了学习的大好时光。
第二类人是入职2年以上各项工作都熟悉，并有一定职业规划的人。他们会积极参与公司培训，但也会日渐封闭。大部分人都是如此。作者只点明了现实，并没有立即给出解决方案，但是结合整本书来看，只要你有想法，够努力，在网络资源发达的今天什么学不到呢；如果你能，你就是第三类人，上下班都学习，资源自己找的类型，这种人是最容易获得成功的。
3. Get这三点，引爆自己的潜能
书中关于职场的文章比较少，从以上有限的几篇中，可以看到职场成功人士共同的特性：主动、有想法、善于学习。
你可能想，说的简单，实际做哪那么容易。
是的，躺在床上刷剧看综艺嗑瓜子最轻松，但别人30岁风生水起、亮丽光鲜，你30岁什么都不是的时候，别羡慕嫉妒恨就行。
不进则退，醒一醒，90后都中年危机了！
