本文主要内容
1. 工资是由谁来决定的；
2. 出售的两种方法；
3. 怎么涨了两倍。
价值规律
确定自己的售价。
工资老板说了算，老板是如何确定工资的呢？
假设我们与老板之间是买卖关系。商品是我们能够提供的价值。哪里存在着商品生产和交换，哪里就会价值规律起作用。至于“商品的价格，是由“价值”决定，但受“价值规律”（供需关系）影响。
由于信息的不对称，老板会依据市场（供需关系）确定每个人的价格。
依据市场供需关系确定的价格，与自己的真正价值相比，有时可能高估，有时会极度高估，有时低估，有时极度低估。真正价值与市场价值极少有交叉点。
当有人抱怨价格低时，是极正常的一件事，这是市场价值规律决定的。
这时候唯一要做就是想办法提升自己的价值，因为价格永远围绕着价值波动。
不要因为一时价格而抱怨，更不应因一时价格高而止步不前。
出售自己的两种方法
关键是如何才能提高自己的价格呢？
两种方法
提高自己的售价；
把自己卖出更多份。
售价是受限的。生意的本质是低买高卖。如何售价过高，造成老板经营成本上升到无法承受的地步，是不可能成交的。
售价也不可能太低，因为如何太低，其它竞争对方会挖走。
所以老板的定价是一个平衡价格，如果碰上一个好老板，可能会高那么一点。但最终不会超出成本。
无数的人可能都这样想过，老板给多少钱，就干多少钱的活。把自己的工作质量，与自己的工资与挂钩。本来上班8个小时，我只有2小时来工作，这样的话，自己的价格貌似提高了4倍。剩余的6个小时拿来做自己的事情。
反正就是一句话，不能让公司赚便宜。
用这种方法提高的售价，不利于自身的长期发展，也不可能售出更高的价格。
怎么涨了两倍
把老板的事儿当作自己的事儿做
第二个方法，貌似上班族除了出售给老板以外，不可能出售给别人啊！
怎么办？
换个角度想一想？为什么不“把老板的事儿当作自己的事儿做”？
从这个角度望过去。就可以把自己卖出更多份。
一份出售给了老板--而后因此获得薪水；
一次出售给了自己--而后因此可以获得成长。
你看，我们都打工的，都是要花时间花精力，都想把自己售价提高一些。现在换了一个角度看问题，态度和工作积极性就会有质的飞越，还有什么比给自己打工更应该付出努力的呢？想清楚这一点，把工作当做自己成长的平台，与公司共同成长。自己的售价才能不断提高。
