老辈人说“字如其人”，通过对一个人的笔记动势、笔画力度、速度、角度、斜度、呼应、聚散、沉浮……和各种结构形态以及字阵、章法特点的综合关系等信息的分析，能够判断出一个人的个性特征。在当今这个科技信息时代，打字已经基本代替了我们日常书写；当我们找工作时，用的也是电子简历进行投递，可以说，简历无疑早已成为当今社会的“字如其人”。如何将自己以高薪高职位推荐给心仪的公司？撰写一份能够为你处处加分的简历成为重中之重，能不能有个面试的机会，全看简历了。写简历的时候要注意什么呢？

1、个人基本信息

所谓个人基本信息，是主要介绍自己个人的，包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况、联系电话、邮箱、家庭住址、个人照片（证件照），在简历中是必须体现的。

国内很多公司招聘信息中，会出现一些限制条件，比如性别男，已婚已育、籍贯等等，即便是这样，也强烈建议大家写清楚个人信息。中国人口已达到13亿以上，现在重名都属于正常现象，仅凭名字判断性别已经不现实了。筛选简历时，经常碰到性别保密的，然后大家就凭名字猜性别；慕青霞（结果是个男的）、张文静（结果是个男的）、何洪亮（结果是个女的）……这些都是我们日常生活中真正碰到过的。

很多人说籍贯对于本地的是优势，异地的劣势，这个不能一概而论。很多城市政府鼓励企业招用外籍人员，这不仅能够体现一个城市的经济发展趋势，而且还能解决城市用工问题，对于政府和企业都是双赢的局势。

完整的个人信息，能够体现你对简历的认真负责的态度，也体现了你对看简历人的尊重，懂得换位思考。

2、自我评价

有很多简历模版将自我评价放在简历最后，如果是自己设计简历建议放在前面，能够吸引HR继续往下看。自我评价不必写太多，可以罗列几点，也可以写一段描述自己的话，写出关键点即可。如果你应聘的是管理岗位，要体现“观察力、领导力、决断力”等；如果你应聘的是技术岗位，要体现“创新力、理解力、执行力”等。

对于应届生，在自我评价处，尽可能展现你的热情、活力、积极，让HR感受到你对挑战职场的热情。

3、求职意向

对于有工作经验的人来说，求职意向要写的明确，因为你已经工作过了，有社会经验，对自己的职业生涯也有一定规划，如果还像刚毕业的学生那样写一长串的岗位方向，必然会让别人觉得你对自己没有规划，工作能力也会大打折扣。

求职意向也要与接下来要介绍的工作经历相符，切记，不要互相不搭边。

求职意向：行政管理/总经理助理

工作经历：20**年**月-20**年**月 ***公司  IT程序工程师

20**年**月-20**年**月 ***公司  宣传部助理

……

企业对于社招人员，看重的是你的工作经历与岗位的匹配度，没有一个企业愿意招一个工作经历与需求岗位匹配度低的人，对于企业来讲，人力成本与工作经历是成正比的，招一个职场小白从头培养，是划算的买卖。

求职意向对于应届生的要求没有那么多，可以多选一些岗位方向，刚踏入职场，没有明确的职业方向，可以理解；如果有明确的职业方向更好，体现你的目标性。对于应届生，企业更看重的是可塑性。

4、工作经历

工作经历介绍是很关键的部分，这部分的好坏基本决定了你能不能接到面试通知。

清晰、有条理的工作经历介绍，让HR有继续往下看的欲望。比如上面的这个例子，在同一家公司的岗位、职位变换，体现你在公司的价值，以及公司对你个人能力的认可度；而且能够看出你一直从事人力行政方面的工作，体现出你的专业工作能力。

如果是在不同公司，岗位、职位不断变换的，在简历中就要慎重写了。HR会根据你频繁跳槽判断你的稳定性，根据你的岗位变换判断你的适应性和工作能力。

对于应届生来说，工作经历只能写一些兼职或是实习经历，这也没有问题，照实写即可。在大学期间的兼职经历可以成为HR判断你适应能力的加分项。另外，可以增加你在校期间的社团经历、学生会工作经历，对于应届生来说，HR更希望能够通过简历看到你的学习能力。

5、培训经历或项目经历

在职期间的培训经历代表你在企业的培养价值，比如**总裁训练班、NLP教练等级培训、***（行业）年度峰会等等，从培训题目上就让别人感到高大上，同时也体现了你的职业视野。让我们看一下下面的例子，前面几个培训是管理或技术培训，最后写了个“新员工入职培训”，整体档次就拉下来了，新员工入职培训是基础，在每家公司都会有，不需要体现在这里。

项目经历代表你被企业的重视程度，一般技术人员项目经历会多一些；写项目经历一定要注明你在项目中的充当什么角色，不同的角色体现你在项目中的重要性，如果你只是项目中的程序员，也许这个项目经历对HR就没有任何意义了。如果没有参加过项目，就不要硬编，只是没有加分而已，不要变成减分。

值得注意的是，无论是培训经历还是项目经历都不要盲目的追求多，可以少、精，但切勿多、乱；这部分内容写好了，可以起到加分的作用，切勿画蛇添足。

6、其他内容

教育经历一定要写，俗话说“学历是敲门砖”，虽然很多企业嘴上说不看重学历，但是学历的高低代表一个人的学习能力。学历从高到底列举，最低学历写到大学即可，高中以下的无需体现。

曾获荣誉可以写一些关键的，比如2015年***公司 优秀经理人、2014年***公司 优秀基层管理者，奖项是一种递进关系，体现你在企业的成长速度及个人价值。对于应届生来说，在校期间的奖项也要写关键的，否则会让HR对你的专业知识产生质疑。

个人技能、特长方面避免出现“一点”、“一定程度”“熟练”等含糊词汇，比如英语熟练，要说明熟练到什么程度，否则HR基本都会归到一般或是没有此方面特长；你可以写英语读写听说均精通，日常工作使用英语交流或是参加过***英语大赛等等。

HR每天要筛选很多简历，15秒内没有找到亮点，这份简历就基本PASS了，如果你想让HR在你的简历上多停留一会，抓住应聘岗位要点，在简历的第一页就要体现出你与应聘岗位匹配的关键点，引导HR往下看。

想象自己是HR，站在对方的角度看问题，你想通过简历得到什么信息？什么信息对你才是有用的？用心去体会，用心去撰写，你的简历就会无处不加分。

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