周日参加刘佳老师在深圳举办的天赋优势工作坊，她是一位极具女性柔美且很博学的老师。去年8月份我报过她的新精英职业生涯规划认证班，现在她主要研究盖洛普天赋优势，如果大家对自身的天赋优势感兴趣，可以关注她的公号，有相关文章详细介绍。
盖洛普通过科学的研究发现，世界上最成功的个体无一例外地将天赋发挥到了极致；同时，世界上最顶级的职业经理人一直都在遵循一个理念来管理团队，即刻意寻找和培养具备特殊天赋的人才，让这些天赋转化为优势从而为团队创造价值——正是这一智慧将平庸和优秀区分开来。
什么是天赋？
天赋的英文是Talent，Talent也通常被翻译为才干、才能，不过“天赋”这个翻译似乎更合大众的口味。
天赋常常被描述为：“一种特殊的天生能力或悟性（aptitude）。”不过，为了发展优势的目的，盖洛普建议使用一种更为精确和综合的定义。这一定义来自于盖洛普公司40年来对200万人的开放性研究。这200万人包括世界顶级的医生、老师、销售经理、律师、职业运动员、股票经纪人、会计师、酒店清洁工人、军人、护士、职业经理人……盖洛普访谈了这200万人，探寻这些优秀人才创造业绩和成功的原因，并且发现——
天赋，是每个个体自然而然反复出现、可被高效利用的思维模式，感受或行为。这种模式、感受或行为常常可以产生正向的结果和收益。
图片发自简书App
最近对选择什么样的朋友，略有小感悟。我的一位大学挚友，有次通电话，直接了当的指出我普通话不标准，在深圳那么久还有家乡口音。那一刻很诧异，以为自己普通话说的还可以，后来发现确实很不标准，从那之后，和人聊天发音总是会格外注意。对于一个渴望成长的人来说，好的朋友应该是你的一面镜子，对于存在的问题敢于提出批评或建议，让你能够及时了解并改正，而不是看到问题出于面子去“宽容”。
