什么是共享员工
共享员工（百度百科），是指在新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。
共享员工的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。
“共享员工”的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举。
共享员工的出现
受新冠肺炎疫情持续影响下，一些暂时难以复工的中小企业要为员工支付基本工资，压力很大。同时，由于网购需求猛增，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺；社区的严格隔离措施也催生了超时等生鲜配送需求，线下同城、周边配送人员紧缺。于是出现了“共享员工”这一新的用工模式。随着在线零售行业为“共享员工”抛出橄榄枝，“共享模式”在各行业中不断产生新突破，逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业，从一线城市向二、三线城市扩展。
地区实践
晋江
从晋江聚才网“员工共享平台”上线，企业可在线上发布共享需求，通过平台链接，调剂后实现企业间员工短期借用或错峰调配，共享人力资源。
员工共享平台是由晋江人力资本有限公司开发的“人力资源共享服务平台”的特色项目，以“共享经济”概念为核心，借鉴“灵活用工”模式，通过企业阶段性应急人力资源调剂，实现短期借用或错峰调配，共享人力资源。
企业可以登录聚才网，在平台上发布共享需求后，可以从三种供应端得到响应解决：企业、人力资源服务机构、包工头。通过平台链接，搭建企业与企业之间借工调剂，促进企业与人力资源服务机构之间业务对接，达成企业与其他形式劳务服务方之间的劳务合作。相关负责人介绍，员工共享平台对于盘活全市企业人才存量，快速解决供需双方批量对接将发挥积极作用。目前全市已有1000多名一线工人，先后12批次流动服务于7家规上企业，预计未来一个月内还将有超过20000名技术工人加入人力资源储备库。
青岛
员工共享待遇由共享双方根据实际情况进行协商。为保障员工利益，该区搭建起“共享网络线上用工平台”，借鉴阿里巴巴平台模式，由平台担保“临时务工人员”薪资安全，同时对问题企业和问题员工主动与人社、市场监管、税务等部门进行大数据筛选，实行平台信用认证，定期在平台公示信用缺失单位和人员行为。
相对优厚的待遇和切实可行的利益保障举措，吸引了企业纷纷参与。截至目前，该区已有20余名员工实现共享，有近10家餐饮、零售企业200余名员工表达了参与意向，平台累计为供需双方提供信息100余条。
