昨日以前一同事发来信息，说她最近很迷茫，因为单位的工资待遇很差，不知道自己的前途何在？想跳槽出去，听听意见。
对于跳槽这事，还真是应该好好的想想。
1、找到原因
跳槽都是有原因的，要静下心来想想“为何要跳”？
是因为工资待遇问题？与领导同事不合？等等，再问问自己，是否只能通过跳槽才能改变？在现在的单位通过改变下自己是否可以缓解？如与领导同事不合，是因为沟通不畅导致还是有别的原因，请教下别的同事，改变下自己沟通的技巧是否能够化解矛盾，那就没有必要跳槽。
如果真的是现有的工作岗位限制发展或者别的单位给出条件确实吸引人，那就跳吧。能够找到促使你真正要跳槽的痛点，那就行动吧。
2、理性跳槽
跳槽有风险，选择需谨慎。跳槽前对自己的未来先做好规划，以免盲目或者频繁地跳槽。最理想的状态是每一次跳槽都有一个提升。
有两个朋友都习惯于跳槽，一位每一次跳槽都比之前在职位上有所提升，比如在A单位做到主管后因为编制及体系限制，能力再高也无法升到经理，经过跳槽到B单位，给出的是经理的职位并且独立带团队，一年内能力得在到幅的提升；另一个朋友也是习惯于跳槽，在C单位觉得工资待遇比较低，就跳到D单位去，经过两年又跳到了E单位，每一次跳槽工资待遇较上一家单位有很大的提高，但经过几年的工作，还处于主管职位，无法得到提升。
跳槽对于工资待遇只是一个方面，更多的还是要考虑职业的发展方向，新的工作岗位给出高工资，如果与你的职业规划不一致，无法助力于你的未来发展，那建议你不要跳。
3、完美转身
在跳槽前给自己和原单位一点时间，做好各项工作的交接，如有可能把接班人培养到能独立开展工作，达到完美的离职，给原单位留下好印象，这也是一种职业素养，到哪家单位都会欢迎，新单位干得不顺利甚至还有机会再回来。
对于不辞而别，只顾自己的需求而不理公司正常合理的要求，最终都将会是一个失败的跳槽。
