因为从事人力工作的原因，提莫经常筛选候选人的简历，提莫发现，很多求职者的简历都是下载个简历模板，直接套信息，内容千篇一律，毫无亮点。
这样的结果就是，明明求职者自身能力是90分，但体现在简历上的只有70分，这对求职者来说是非常不利的。
以至于，投出去的简历如石沉大海，了无音讯。想入职心怡的岗位，拿出优秀的简历是第一步！
接下来提莫会用真实的招聘案列，解决令人头疼的简历的工作经历内容，让你的简历备受HR青睐，更容易得到面试机会。
即将参加2020届校招的同学注意啦
如何写一篇优秀的简历呢？
只需做好以下7点，写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。
1、认真分析岗位描述，提高匹配度
什么是职位描述？什么是匹配度？
职位描述（简称JD）：包含岗位职责和任职要求，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。一定要重视！
匹配度就是你简历中个人的重点与职位描述中的招聘重点的匹配程度。
那如何提高匹配度呢？
首先得做好JD分析，了解清楚这公司想要的人是什么样的，招来是为了解决什么问题，哪些需求条件是目前你所具备的。
举例说明：
上图是直聘网某互联网公司的新媒体主管的真实招聘需求 ，首先解释一下“任职要求”与“岗位职责”，很多人都觉得这两是一样的，其实有差异。
“任职要求”是对你入职前的要求，入职前要具备的能力
“岗位职责”是对你入职后的要求，入职后要操作的事情
我们在简历中需要尽可能地把这两点都体现出来。证明自己既具备入职的能力又能做这个岗位所负责的事情！
一般来讲，在中小型微企业，招聘比较灵活，只要你满足“岗位职责”核心重点，即便“任职要求”匹配度不高（比如学历、专业、工作年限等），也很有可能成功入职。
如果是在大型企业，比如5000人的国企，那就比较死板了，即便“岗位职责”满足，但“任职要求”欠缺，也极大概率被PASS。
在此以真实案列的中小型公司举例。
如上图所示
【岗位职责】分析：
综合看下来，设置这个岗位的主要目的就是“输出文章，媒体平台运营，拉新维护活动策划、用户留存转化”，这是你入职后要做的事情！
没有相关经验行不行？行，只要吻合“任职要求”，HR也会给面试机会，如果谈得愉快，公司会考虑是否培养。
【任职要求】分析：
1、文字宣传能力强；
2、有运营/市场经验，5年；
3、活动策划能力，活动执行能力；
4、能独立运营新媒体账号。
5、数据分析能力
“我不太满足这些要求，相关经验年限不到五年行不行？”
行，只要你满足“岗位职责”中的核心点，证明自己能解决公司的问题，一样有机会入职！
可能到这，就会有学弟学妹吐槽了，我没有相关的工作经历啊。
在这个情况下，把能证明你具备“任职要求”核心点的经历写下来，比如****相关的项目内容****或者相关的比赛得奖情况。
这是一个新媒体实习岗位招聘需求，可以自己试着做岗位分析。下面我也会根据这个岗位来介绍简历技巧。
新媒体实习岗位
那怎样证明自己可以呢？
这就需要根据以上JD分析，针对性地写简历，提高匹配度，证明自己可以！
2、根据JD分析，针对性地写简历
写简历，要针对需求点来写，毕竟HR的时间不可能花费在你一份简历上，通常筛选简历，一份简历浏览时间大概30秒左右。
所以，简历不要长篇大论，在工作经验中针对性地写好那个几个需求点，足够了！
举例：简历第一版（针对性）
（新媒体实习应届生版）
简历版本一
上图是我根据JD分析，针对性地写的工作职责，虽然实际上还做过一些杂七杂八的工作，但这些关键词JD中都没有提到，统统不写！证明不了你能胜任该岗位的，都是不是重点，不应该出现在简历上，不仅浪费篇幅，还分散HR的注意力！
第一版简历虽然看上去符合要求，但给人的感觉很空，因为你没有数据说明是能做到，并且能做到什么程度。
所以，需要添加数据并用事实来佐证，做到有理有据，让人信服！
3 、有理有据，用事实数据说话
注意，数据要尽可能真实，要经得起盘问跟时间的考验。毕竟入职后是有背调的，或者想同类型的工作交给你，你做不出来，那证明你之前简历上说的有作假，解雇你是分分钟的事情！
这样一来，不仅耽误双方时间，还给自己带来很不好的声誉影响，如果你的行为被HR公布到行业圈内，刚好下家面试公司HR的又得知了，结果可想而知了
举例：（简历第二版）
（简历应届生版）
加上数据以后是不是感觉内容饱满丰富，看起来真实具体一些，更有说服力呢！
第二版简历看上去已经差不多了对不对，但只有一堆数字冷冰冰，总感觉差点啥！是的，咱差的就是温度跟情境。
怎样加？
这时候著名的STAR法则就派上用场了。
4、STAR法则助你完善工作内容与成就！
什么是STAR法则？
STAR法则：就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
STAR法则备受面试者成功者和500强HR的推崇。
STAR模板介绍：
Situation: 事情是在什么情况下发生（情境）
Task: 你是如何明确你的任务的（任务）
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式（行动）
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么（结果）
举例：（简历第三版）
（简历应届生版）
STAR应用举例说明：
在拥有2W用户的基础上（背景），负责公司官方微博（XXXX）、公众号（XXX）的运营（任务），凭借扎实的互联网营销思维与出色的文案输出能力（行动），XX年实现年度涨粉210%（结果）
怎么样，是否感觉更具体更有温度更有情境一点了呢。
截止到这里，工作职责与成就板块已完成，按照这样的步骤下来，不说90%命中，90%让HR眼前一亮是没有问题的。
工作内容写好了接下来就是自我评价，也是很多人头疼的问题，写得谦虚了怕HR觉得我不行，写高调了又怕HR觉得我浮夸。
怎么办？
自我评价写3条就OK，每条20字上下，至于怎么写，请接着往下看
5、自我评价的书写
不要写那些空洞的语言。比如热爱集体、有责任心、学习能力强等等，除非JD中有提到某一点，那你可以写出来，并用事例做佐证。
假如JD中有提到需要较强学习能力，那你可以自评说“拥有学习能力，一周0基础入门PS”
应用举例：
第一条， 根据JD重点来写；
自评1、出色的文案撰写与活动策划，能有效维护老用户，高效拉新转化（与JD中的岗位职责相匹配）；
（简历应届生版）
自评1、稳定的原创文案撰写和活动策划，能有效进行固粉拉新。
第二条， 表明自己公司的认同和加入公司的强烈意愿；
自评2、我对公司的XX产品很感兴趣，产品定位和很符合市场需求，希望能有幸一起把公司建设得越来越好；
（简历应届生版）
自评2、我对公司的新媒体部门很感兴趣，之前的文章排版都很优秀，希望能有幸跟这样优秀的团队一起共事、学习；
第三条， 尽量写与公司产品相关的爱好，如果没有，就写几个普遍的，可爱一点的兴趣爱好 。应届生的爱好最好是符合写任职要求的或者有利工作的；
自评3、爱好阅读、摄影、旅行、吃水果。
（简历应届生版）
自评3、爱好摄影及后期处理、视频剪辑、旅行、阅读。
如果遇到相同爱好的人的HR，那你在HR眼中会变得亲切很多。尽量不写像射箭、骑马、高尔夫等等比较小众的爱好。
到这为止，简历主体内容已大致完成，恭喜你已成功获取HR眼球。再处理些细节，面试率会再往上蹭10%
6、必须要注意的细节
细节一、千万千万千万别出现错别字跟语法错误。
原因不用多讲，简历上总共就那么一两百字都会出现错别字，你是HR你会怎么想？
细节二、重要内容加粗
HR通常是很快速地浏览简历，心里是有几个关键词的，这几个关键词就藏在JD中。所以，我们需要把关键词加粗凸显出来，让HR一秒内就能看见，方便了HR，自然地，HR对这份简历就会上心了！
备注：加粗内容要少一点，个别重点加粗就OK，控制在总字数的5%左右。满篇大量加粗，不仅凸显不出重点，反而还会让简历难看。
细节三、姓名、联系电话千万别忘
别以为这是搞笑，碰到过不少简历名字只有个姓的，还有没留联系方式的，碰到这样的，HR一般都是直接PASS掉，即使你的简历很适合。
7、简历的颜值
虽然简历的内容才是核心，但是人是视觉动物，如果你的简历视觉效果令人享受，自然是更容易让HR记住你。
截图举例：
简历对比
如果你是HR，同样的文字内容，你更想约哪个见面呢？人都是有爱美倾向的，会更容易接受看起来漂亮的事物。所以，好内容固然重要，但拥有一张漂亮的简历模板也必不可缺！
