近日，中共中央印发了修订后的《干部教育培训工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。干部成长离不开组织培训，泽普县创新机制，促进干部培训往干部心里走、深里走、实里走，营造大抓学习、全员学习的浓厚氛围，持续推动干部培训工作为干部干事创业的第一要素、首要前提。
创新培训方式，突出“专”。干部教育培训要以“党的事业需要什么”为指引，培训前要广泛开展调研，征求意见，不打无准备之仗。要立足需求，精准发力，针对不同层次、不同类别、不同参训对象，有侧重点进行政策理论、业务知识等“量身定做”式的培训项目。线上线下相结合，多渠道并行开展培训，日常培训集中学，线上平台业余学，平时学习自觉学，利用学习强国、半月谈、远程教育平台等， 灵活学习方式，结合工作实际制定自学计划，开展“错峰”学习，克服工学矛盾。着力补短板强弱项，以高质量干部教育培训推动高素质干部队伍建设。
增强培训效果，突出“实”。实践锻炼，永远是培养干部的有效途径。干部教育培训要创新培训方式，立足实践，增强培训实用性、趣味性。破除传统的填鸭式培训模式，注重将理论讲授与车间厂房、田间地头的现场教学等相结合，用好刘国忠先进事迹纪念馆、知青岁月纪念馆等活教材，采取观摩研学、交流研讨、座谈会等体验式教学，用身边经验带动身边人。通过援疆资源，去援疆省市进行干部培训，学习先进经验做法和模式，总结提炼，查漏补缺，提升干部的综合素质。通过擂台比武，知识竞赛等形式检验巩固培训成果，锻造本领过硬的干部队伍。
完善培训机制，突出“质”。干部教育培训求质不求量，更没有速成班。要不断规范激励约束机制，保证培训质量。坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，从外在约束提升培训质量，完善激励制度，将干部教育培训学习时长、成绩、考评鉴定等情况进行登记，通过口头表扬，课堂分享，颁发优秀学员证书等措施不断激励干部奋勇争先，并将学习表现纳入干部日常考核、评优评先、奖惩使用等。让干部真真正正学到知识，学以致用、学用结合，从习良方、学良策中增强工作本领，提升干部教育培训质效水平。
